Отстранение работника от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не лишает его права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным законодательством правом работника на отдых, которое сохраняется независимо от его отстранения от работы. График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен как для работника, так и для работодателя. Это означает, что работник должен уйти в отпуск в сроки, установленные графиком, даже если он отстранен от работы. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату предоставления отпуска, запланированную графиком, без согласия работника.

Время отстранения от работы, если оно произошло по вине работника и не оплачивается, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно части второй статьи 121 ТК РФ. Однако это не отменяет уже возникшего права на отпуск.

Если работник отстранен от работы, а у него запланирован отпуск по графику, работодатель обязан предоставить ему этот отпуск. Период отстранения от работы не является основанием для переноса отпуска, если иное не предусмотрено законом.

В случае, если отпуск за текущий рабочий год был использован работником полностью, а новый рабочий год еще не наступил (с учетом периода отстранения от работы), работодатель вправе внести изменения в график отпусков, исключив из него отпуск работника, поскольку закон не предусматривает возможности использования отпусков за будущие периоды.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть вторая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть вторая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO