Увольнение ао время больничного.

Здравствуйте. Если увольнение по Вашей инициативе, то можно расторгнуть трудовые отношения и во время "больничного" (в период временной нетрудоспособности). Но необходимо соблюсти требования ст. 80 ТК РФ - письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. С момента получения этого уведомления работодателем, начнется срок отсчета т.н. "отработки", даже если Вы на "больничном".

Доброе утро. По согласованию с работодателем, Вы вправе не отрабатывать 2 недели. К тому же, если есть ограничения по работе в связи с состоянием здоровья, и Вы сейчас не можете выполнять эту работу, как это делали до больничного, то работодатель не вправе Вас допускать к работе и требовать отработки 2 недель.

Здравствуйте. По вашей инициативе - без проблем можно уволиться во время больничного

Вам ещё оплатят больничный в течение 30 дней после увольнения.

2 недели входят в период больничного. Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Это подтверждают и Минтруд России (письма от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 и от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598), и Роструд (письма от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1, от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6)