Ликвидация муниципального образования в связи с созданием округа

12.09.2025, 19:19

• г. Иркутск

Всем здравствуйте и благодарю кто ответит. Муниципальный служащий уволен в связи с ликвидацией муниципального образования в связи с созданием округа при реформе 2025 года. Все муниципальным служащим предложили работу в новом округе и водителям, уборщицам, всем. Одному нет, хотя отслужил почти 20 лет. Мэр обещал всех трудоустроит. Но одного по личным неприязненным отношениям нет. Если б не округ, служащий б работал. Уволенный по ликвидации пишет заявления в округ о приеме на работу, ему отписки всякие дают. Что делать. Реформа не цель увольнения и должны были быть созданы территориальные отделы и там должны работать муниципальные служащие раньше служившие в ликвидированых администрациях. Территориальные отделы созданы, оставили по 2 человека в том числе пенсионеры. А одному отказывают до сих пор. Что делать то. Как то можно решить вопрос подскажите

Читать ответы (2)

Муниципальные служащие
Ликвидация муниципального образования
Заявление о приеме на работу

Ответы на вопрос (2):

Пользователь

Шевченко И О

13.09.2025, 06:36,

г. Москва

Здравствуйте.

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Здесь все законно. Единственное, если не предложили новую должность, обязаны выплатить выходное пособие.

Жаловаться можно в Государственную трудовую инспекцию или в суд, если есть на что жаловаться. При увольнении работодатель должен соблюсти ряд обязанностей: Несоблюдение процедуры увольнения:

Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его увольнения.

Несоблюдение процедуры перевода:

В случае реорганизации (в данном случае, ликвидации одного муниципалитета и создания округа) вас должны были предложить перевод на новую должность, а при отсутствии такой возможности — уволить с выплатой пособий.

Выплата выходного пособия и компенсаций:

При увольнении в связи с ликвидацией вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск. То есть, если были нарушены права работника при увольнении или уведомлении об увольнении можно расчитывать на возвращение в судебном порядке.

Спросить