Использование отгулов

Здравствуйте. Да, вы имеете право сами выбрать дату отгула. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работникам оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

будьте добры подскажите, один момент, то что я отработал нецелый день а только 4 или 5 часов( но в выходной)никак на это не влияет?просто мой работодатель утверждает что раз отработал 4 часа на 4 часа можем подписать отгул

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

Согласно ст 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Вы вправе получить отгул (компенсацию) за фактически отработанные 4–5 часов в выходной, но:

Преобразовать 4–5 «сверхурочных» часов в целый календарный день отдыха вы не можете - из этого дня будут «списаны» именно 4–5 часов.

Остальные часы дня вы должны будете отработать как обычно.

Срок — не позднее трёх месяцев с момента сверхурочной работы.

Детали (когда и как брать) согласовываете с работодателем.

Dmitrriy33, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)

Согласно ст 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.

При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени.

Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728