Лишение премии кафедры за успеваемость ниже 85% как мера коллективной ответственности.

17.09.2025, 17:26

• г. Иваново

Добрый день! Хотели бы проконсультироваться. Я - заведующий кафедрой медицинского вуза. В вузе действует система эффективного контракта, учитывающая публикационную активность, воспитательную работу, научную и т.д. Хороший стимул заниматься "всем", получать баллы, которые затем превращаются в "рубли". Эффективный контракт корректируется для каждого преподавателя два раза в год, с учетом успехов за это время. Ректор издает приказ - (примерно) вся кафедра лишается эффективного контракта, если по результатам экзаменационной сессии успеваемость по предмету (за который отвечает кафедра) будет меньше 85%. То есть мы ставим тройки просто чтобы не лишиться денежной премии. Пытаюсь найти какое-то юридическое обоснование, чтобы отменить подобное решение. Это вообще возможно? Или - "ну и ладно?")). Спасибо

Читать ответы (2)

Эффективный контракт
Заведующий кафедрой
Денежная премия

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

17.09.2025, 17:36,

г. Москва

Закону данная ситуация не противоречит, за исключением незаслуженных оценок студентов.

Спросить

Пользователь

DELETE

4.6

17.09.2025, 22:34,

г. Москва

Елена, кто то в вашем вузе придумал неверную систему поощрения и подчета kpi. В вашем случае, либо это обсудить на общем собрании, либо оставить все как есть...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лишение премии кафедры за успеваемость ниже 85% как мера коллективной ответственности.

Иваново - онлайн услуги юристов