Можно ли написать заявления на работника, не работает, спит, лежит ему 19 лет работает как обязаловка

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Денис!

В соответствии со ст 30 УИК РФ злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ признается осужденный более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину.

Составляйте акты о нарушении трудовой дисциплины, привлекайте работника к дисциплинарной ответственности (ст 192, 193 ТК РФ). Направляйте извещение об этом в уии.

Сначала работнику выносится официальное предупреждение. В соучае дальнейшего нарушения инспектор подаст в суд ходатайство об изменении наказания.

Можно и нужно.

1. Согласно ст. 32.13 КоАП РФ лица, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых такие лица отбывают обязательные работы, добросовестно работать на определяемых для них объектах в течение установленного судом срока обязательных работ, ставить в известность судебного пристава-исполнителя об изменении места жительства, а также являться по его вызову.

2. В случае уклонения лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ, выразившегося в неоднократном отказе от выполнения работ, и (или) неоднократном невыходе такого лица на обязательные работы без уважительных причин, и (или) неоднократном нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 20.25 КоАП РФ.

3. Подготовьте соответствующие документы и направьте их судебному приставу, который и назначит работничку соответствующую профилактику:

штраф в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Удачи.

Составляйте акты о нарушении трудовой дисциплины, привлекайте работника к дисциплинарной ответственности (ст 192, 193 ТК РФ).

Заявления в полицию написать Вы имеете право.

В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы

Да, на работника можно написать заявление и принять меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения, если он не выполняет свои трудовые обязанности, спит или лежит на рабочем месте. Согласно статье 81 ТК РФ, работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, а также за прогул (отсутствие на работе без уважительных причин в течение трех и более часов подряд).

Что нужно сделать работодателю

Зафиксируйте факты нарушений: составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте, о нахождении его в состоянии сна или лежачем положении, указывая время и место.

Запросите объяснение: направьте работнику письменное предложение (приказ) о предоставлении объяснений по фактам нарушений.

Оформите дисциплинарное взыскание: если работник не предоставил объяснения в течение двух рабочих дней, или его объяснения неуважительны, примените дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение.

Примите решение об увольнении: если работник совершает нарушения повторно, и у него уже есть дисциплинарное взыскание, или он отсутствовал на работе без уважительных причин (прогул), вы можете уволить его.

Лица, осужденные к административному наказанию в виде обязательных работ, сталкиваются с рядом обязанностей и ограничений, которые необходимо неукоснительно соблюдать. В первую очередь, ваш работник обязан полностью подчиняться внутреннему распорядку организации, в которой им предписано отбывать наказание. Это означает дисциплину, соблюдение всех правил и норм поведения, а также неукоснительное выполнение всех распоряжений руководства и ни как не спать на работе. Работа должна выполняться добросовестно и с полной отдачей, как определено судом. Срок отбывания наказания устанавливается судом и является обязательным к исполнению. Нельзя забывать, что это не просто работа, а форма наказания, и к ней предъявляются повышенные требования ответственности, но уволить его боятся... Любое отклонение от установленного режима должно нести для него серьезные последствия. За неисполнение обязательных работ или ненадлежащее их выполнение предусмотрена ответственность. Если осужденный систематически уклоняется от работы, неоднократно отказывается выполнять поручения, без уважительных причин пропускает рабочие дни, нарушает трудовую дисциплину, то это может стать причиной составления протокола об административном правонарушении. Подтверждением таких нарушений служат документально зафиксированные факты, предоставленные организацией, где осужденный отбывает наказание. Все случаи неявки, отказов и нарушений должны быть тщательно задокументированы, чтобы у судебного пристава-исполнителя были неоспоримые доказательства вины. В случае выявления подобных нарушений судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 20.25 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Это влечет за собой дополнительные санкции и может значительно усугубить положение осужденного. На организацию, в которой отбывается наказание, возлагается значительная ответственность. Она не только предоставляет рабочие места для осужденных, но и осуществляет строгий контроль за их работой и дисциплиной. Организация обязана следить за выполнением осужденными своих обязанностей, точно фиксировать отработанное время и своевременно информировать судебного пристава-исполнителя о любых происшествиях. Это включает в себя не только сообщение об отработанных часах, но и немедленное уведомление о любых случаях уклонения от работы или нарушений трудовой дисциплины со стороны осужденного. Отсутствие такого контроля со стороны организации может привести к привлечению ее к ответственности. Важно отметить, что система контроля и документооборота должна быть максимально прозрачной и обеспечивать необходимые доказательства для судебного разбирательства в случае возникновения спорных ситуаций. Поэтому, каждая организация, принимающая участие в исполнении административного наказания в виде обязательных работ, несет большую ответственность за правильный подход. Любое несоблюдение установленного порядка может иметь как административные, так и юридические последствия для самой организации. Таким образом, необходим ответственный подхода всех участников – осужденных, организаций и судебных приставов-исполнителей.

Добрый день.

Он такой же работник, поэтому на него также распространяются нормы Трудового кодекса.

Согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ можно применить дисциплинарное взыскание.

Главное Фиксация нарушений. На каждое опоздание, отказ от работы, невыполнение распоряжений руководителя необходимо составлять Акт.

Истребовать объяснения.

На основании актов и докладных записок можно применять дисциплинарные взыскания:

Замечание, выговор

Эти взыскания сами по себе не являются увольнением, но они формируют официальную историю нарушений. Об этом необходимо уведомить уголовно-исполнительную инспекцию (УИИ). Инспекция должна вынести ему предупреждение. При злостном нарушении по представлению инспекции обязательные работы могут быть заменены на другие виды наказания.

Добрый день! В вашей ситуации все просто:

ст. 46 Уголовно-исполнительного кодекса устанавливает, что Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются:

а) неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции;

г) прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.

Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный, допустивший повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое из указанных в части первой настоящей статьи нарушений, а также скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно.

4. Скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 часов. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток.

В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания исправительных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене исправительных работ другим видом наказания в соответствии с частью четвертой статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Таким образом фиксируйте все факты нарушения и обращайтесь в уголовно - исполнительную инспекцию, с заявлением о замене осужденному наказания на более строгое