Ключевые вопросы о расторжении трудового договора по соглашению сторон на инициативу работника
Вопрос относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника:
1. Сколько времени работодатель рассматривает или должен рассматривать данное заявление о расторжении?
2. Как именно работодатель извещает работника о своем принятом решении?
3. Что делать, если работодатель отмалчивается, затягивает свой ответ? Как ему – работодателю – напомнить, и в какой форме?
4. Как грамотно настоять на выплате выходного пособия, если подобное не предусмотрено контрактом?
5. Какие препятствия может чинить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон и как их избежать? Спасибо.
Одно из двух: либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон.
Заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель имеет право не рассматривать вообще.
заявление об увольнении по собственному желанию не тебует рассмотрения - вы его подали, через 14 дней (не считая дня подачи) имеете право прекратить работу и потребовать выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку.
Выходных пособий по закону и в том, и в другом случае не положено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Могут ли быть применены положения Гражданского Кодекса к трудовому договору?
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
