Если на суде вторая сторона сошлется на неоднозначные обстоятельства-суд их примет?
Суд обязан дать оценку всем доказательствам, представленным сторонами.
СпроситьТак я и спрашиваю об этом. Как суд оценит такие обстоятельства? На практике.
СпроситьВ совокупности со всем другими доказательствами и мнениями участников судебного разбирательства на основе закона и внутреннего убеждения. Вы узнаете как суд оценит такие обстоятельства, когда получите решение суда, которое можно будет обжаловать в апелляционном порядке.
СпроситьНе люблю банальности
СпроситьБраво! У Вас высокий уровень самокритики.
СпроситьА у вас низкий уровень юридических компетенций. Жалко выглядит юрист, считающий что всегда прав кто то другой (суд).
СпроситьА какие есть доказательства, что работа выполнялась сотрудниками совместно? И в равном объёме? Обстоятельства на которые ссылается сторона необходимо подтверждать доказательствами. Истину суд искать не будет, а оценивать доказательства, да, будет. По своему усмотрению
Статья 67 ГПК:
1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.Спросить2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Но это же доказательства уже по другому спору, а не по иску. Иначе тамм надо устанавливать все существенные обстоятельства и только после этого оценка суда будет справедливой и обоснованной!
СпроситьА чем подтверждаются данные обстоятельства? Вы уточните вопрос, пожалуйста. Какие именно доказательства представлены (документы, свидетельские показания и т.д.)
СпроситьОбратите внимание, что это не предмет иска, а обстоятельства по делу. Там есть только позиция двух сторон, примерно такая. Работник говорит, что работы выполнялись вместе, премия должна быть одинаковая. Работодатель говорит, что платит по своему усмотрению. Тут можно заявлять о дискриминации, но это не предмет иска. С другой стороны, как мне кажется , и суд не может занять сторону работодателя, не поверив наличие дискриминации. То есть по факту, не разложив это обстоятельство на составляющие как дополнительное исковое требование?
СпроситьПоняла, требование об устранении дискриминации в сфере оплаты труда не заявлено.
С другой стороны, как мне кажется , и суд не может занять сторону работодателя, не поверив наличие дискриминации.- не совсем так. Суд ничего не проверяет, суд оценивает. Оценить является ли данное обстоятельство юридически значимым для рассмотрения дела суд должен Спросить
Суд все может. Приведите свои аргументы, лучше документально.
СпроситьС вами в суд я точно не пойду. Суд может (без последствий) делать то что может по закону. Вам рекомендую почитать постановление Пленума ВС РФ "О судебном решении"
СпроситьВряд ли с Вам кто-нибудь пойдёт в суд.
СпроситьОтвет отключен модератором
Теперь то уж точно видно в какой области Вы специалист.
СпроситьВы бы время, потраченное на пенсионерские остроты, потратили б на своих клиентов лучше. Или их нет? Не удивляюсь, почему.
СпроситьНа что тратить своё драгоценное время я решу сам без Ваших банальных советов. Кроме того, что Вы специалист сами знаете в какой сфере, так Вы ещё и фантазёр в этой же сфере.
СпроситьОтвет отключен модератором
Вы и в этой сфере человек не новый.
СпроситьСуд обязан дать оценку всем доказательствам
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация