Как защитить себя в ситуации, когда работодатель отказывается завести трудовую книжку и не выплачивает зарплату

Здравствуйте!

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный трудовой договор).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (срочный трудовой договор) испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, если договор у вас будет бессрочный и совершенно не важно сколько вы отработаете по этому договору (2 месяца или больше).

Статьей 66 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки в отношении работников, для которых работа в данном хозяйствующем субъекте является основной. При этом такая обязанность наступает в случае, если работник проработал у работодателя свыше пяти дней.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. При этом все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу оформляется на основании заключенного трудового договора.

Оформление трудовой книжки - в интересах работника, так как она является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу статьи 140 ТК

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена статьей 236 ТК, в которой закреплено, что "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 136 ТК

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня".