Отпуск без сохранения зп в свой выходной

Диана, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить сотрудника в такой отпуск по своей инициативе.

Нужно смотреть порядок начисления зарплаты. Возможно, таким образом работодатель экономит на зарплате.

обращайтесь с жалобой в ГИТ.

обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Диана, требование работодателя написать заявление на отпуск за свой счет в Ваш законный выходной день является незаконным! Это может быть попыткой сократить расходы компании за Ваш счет, влияя на Ваш заработок и трудовой стаж.

1. Вы не получаете зарплату за день, который по графику уже является нерабочим и оплате не подлежит. Фактически, это неоправданная экономия фонда оплаты труда компании.

2.Дни отпуска без сохранения заработной платы, начиная с 15-го дня в течение рабочего года, не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это может отсрочить Ваш следующий отпуск.

3.Если вы заболеете в период нахождения в таком отпуске, пособие по временной нетрудоспособности (больничный) за эти дни выплачено не будет.

4.Для работников, имеющих право на досрочную пенсию (например, за работу во вредных условиях), такие дни не засчитываются в специальный стаж, что может отсрочить выход на пенсию.

Что вы можете предпринять в такой ситуации:

1. Отказаться писать заявление. Вы имеете полное право не оформлять отпуск за свой счет, особенно в свой выходной. Статья 128 ТК РФ четко указывает, что такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, то есть по его инициативе . Принуждение к его написанию незаконно!

2. Зафиксировать факт принуждения. Если давление продолжается, попробуйте заручиться доказательствами: например, направить работодателю письменное уведомление с просьбой разъяснить законные основания для требования взять отпуск за свой счет в выходной день. Сохраняйте копии всех заявлений, которые Вас вынудили написать.

3. В случае отказа работодателя исправить ситуацию Вы можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Можно подать жалобу онлайн, по почте или лично.

В Суд. Вы можете потребовать компенсации за нарушение Вашего права на труд, если докажете факт принуждения.

В профсоюз. Если вы состоите в профсоюзе, его юристы могут оказать Вам бесплатную юридическую поддержку!

Работодатель не имеет права принуждать вас писать заявление на отпуск за свой счет в ваш выходной день, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, а такой отпуск в этот день не требуется. Последствия для вас: такие действия работодателя являются нарушением ваших прав, вы можете обратиться в Роструд или суд для защиты своих прав. Возможные причины действий работодателя: это может быть попыткой сократить расходы на заработную плату, избежать оплаты выходного дня или компенсировать вынужденный простой.