Кто должен быть инициатором подачи заявления в прокуратуру (следственный комитет) к привлечению уголовной ответственности должника за невыплату заработной платы?

Я являлся работником должника одной организации. Производство по делу о банкротстве данной организации завершено, организация ликвидирована. Сумма задолженности по заработной плате была включена в реестр требований кредиторов данного должника. Однако требования по заработной плате не удовлетворены. В ходе производства дела о банкротстве действия арбитражного управляющего были признаны незаконными. Какова подведомственность суда при подачи искового заявления о взыскании убытков, причиненных действиями арбитражного управляющего? Истец - физическое лицо (работник должника).

На основании 2-х решений суда я являюсь взыскателем с работодателя задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Определением Арбитражного суда в отношении должника введена процедура банкротства. Данные зарплатные долги являются текущими, поскольку образовались после принятия заявления о признании моего работодателя банкротом. В адрес Арбитражного управляющего мною неоднократно были направлены требования о включении в состав текущих платежей моих задолженностей по заработной плате, на которые я не получил ни одного официального ответа. Мною были поданы жалобы в СРО, Росреестр. С СРО пришёл ответ, что мои требования учтены конкурсным управляющим в реестрах требований кредиторов. Почему в реестрах требований кредиторов, когда задолженность является текущей? Про очерёдность удовлетворения требования не слова: во вторую очередь они меня поставили (если признали мою задолженность текущей) или в третью (как они пишут, что моя задолженность учтена в реестрах требований кредиторов)? В Арбитражный суд я подал заявление с требованием о включении в реестр текущих платежей задолженностей по заработной плате. Арбитражный суд установил производство о включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов прекратить. В Определении о прекращении производства по заявлению (жалобе) указано, что «в материалы спора приобщен отзыв конкурсного управляющего должника, в соответствии с которым просит производство по спору прекратить, поскольку задолженность, о включении в реестр которой просит заявитель, возникла в связи с неисполнением должником обязательств по выплате заработной платы после возбуждения производства по делу о банкротстве», «Как усматривается из материалов дела, требование Заявителя по своей правовой природе является требованием, вытекающим из трудовых отношений между должником и работником. Разногласия относительно состава и очередности удовлетворения требования отсутствуют». Из ответа СРО и определения Арбитражного суда я так и не понял мою задолженность по заработной плате признали текущей с включением в реестр текущих платежей или всё-таки в реестр требований кредиторов и в какую очередность конкурсный управляющий меня поставил: во вторую или в третью. Что мне дальше делать: обжаловать решение Арбитражного суда, который прекратил производство по моему требованию и требовать включение моих требований во вторую очередь или оставить как есть и ждать окончания банкротства?

При банкротстве с/х предприятия работники уволились по собственному желанию. Имеется задолженность по заработной плате и выходному пособию. Конкурсный управляющий не включил в реестр выплату задолженности по заработной плате. В какой период необходимо обратиться в прокуратуру?

Арбитражный управляющий ответил, что не имеет документов по задолженности зарплат. Предприятие банкрот не предоставил документы Арбитражному суду. В результате Арбитражный управляющий не может составить Реестр требований задолженности по заработной плате. На кого подавать в суд: на Арбитражный суд или на Руководителя должника?

В августе 2012 года Арбитражный суд принял к производству заявление о признании должника банкротом и назначил судебное заседание по рассмотрению обоснованности заявления о признании должника банкротом (ст.42 ФЗ О несостоятельности).

В декабре 2012 года арбитражный суд ввел наблюдение и признал ребования заявителя обоснованными (ст.48, 49, 62, 207 ФЗ О несостоятельности), назначил судебное заседание по рассмотрению отчета арбитражного (временного, административного, внешнего или конкурсного) управляющего (ст.67, 87, 119, 125 ФЗ О несостоятельности).

Все это время наше предприятие работало. С февраля 2013 года все производство остановлено и работники находятся в простое с оплатой 2/3. Работникам начислялась заработная плата, но на сегодняшний день предприятие имеет перед ними задолженность по выплате заработной платы с января 2013 года.

В скором времени ожидается введение конкурсного производства.

Вопросы:

1. после введения конкурсного производства задолженность по заработной плате будет текущей и будет находиться впереди всей очереди?

2. Имеет ли смысл расторгать трудовой договор по собственной инициативе и подавать на предприятие в суд по вопросу выплаты заработной платы.

Спасибо!

Предприятие два года (2010-2011 гг.) не выплачивает заработную плату, обращались в суд (есть исполнительный лист), в службу судебных приставов (есть постановление о возбуждении исполнительного производства) выплаты не производились. В октябре 2011 года было введено банкротство к должнику (предприятию) ЧОПом. Мы подали заявление на включение в реестр кредиторов 17 июля 2012 года по делу о банкротстве. Заявления приняли. 19 июля 2012 года было заседания арбитражного суда о прекращении банкротства со стороны предприятия. Процедуру банкротства прекратили. С начала года с предприятия, которое было ЗАО... уволились все работники и оформились на ООО с тем же названием, что было на ЗАО, фактический адрес предприятия тот же, что был на ЗАО. Юридический адрес теперь в Москве. Кроме как по банкротству задолженность по зар. плате они не выплачивают, сообщая что на ЗАО нет ни недвижимости (идут суды различный инстанций по недвижимости), нет денег, чтобы платить задолженность по зар. плате. Остается один выход подать предприятие на банкротство от работника по долгам заработной платы. По другому они не выплачивают задолженность. Имеем ли право мы это делать?

На основании 2-х решений суда я являюсь взыскателем с работодателя задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Определением Арбитражного суда в отношении должника введена процедура банкротства. Данные зарплатные долги являются текущими, поскольку образовались после принятия заявления о признании моего работодателя банкротом. В адрес Арбитражного управляющего мною неоднократно были направлены требования о включении в состав текущих платежей моих задолженностей по заработной плате, на которые я не получил ни одного официального ответа. В Арбитражный суд я подал заявление о включении в реестр текущих платежей задолженностей по заработной плате. Арбитражный суд принял моё заявление к рассмотрению и назначил судебное заседание. Вопрос:

1. Почему Арбитражный суд вынес «Определение о принятии заявления об установлении требований кредитора к рассмотрению», когда я подавал заявление о включении в реестр текущих платежей? Ведь мои долги являются текущими;

2. Подлежат ли во включение текущих платежей (и оплате), помимо основной задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков выплаты (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и компенсацию морального вреда на основании решений суда (исполнительного листа)?

12.02 2013 г Арбитражным судом ЯНАО назначен конкурсный управляющий в ООО в связи с банкротством предприятия. На балансе предприятия имеются основные средства. Прошло 8 месяцев, но выплат заработной платы не производится. К кому кроме управляющего можно обратиться по поводу выплаты заработной платы? Кто следит за процессом банкротства?

На основании 2-х решений суда я являюсь взыскателем с работодателя задолженности по заработной плате. Определением Арбитражного суда в отношении должника введена процедура банкротства. Данные зарплатные долги являются текущими, поскольку образовались после принятия заявления о признании моего работодателя банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Мною неоднократно были направлены, в адрес арбитражного управляющего, требования о включении в состав текущих платежей моих задолженностей по заработной плате, на которые я не получил ни одного официального ответа. Мало того, при утере одного из моих исполнительных листов банком я подал заявление в суд о выдаче дубликата исполнительного листа, на что конкурсный управляющий отправил в суд отзыв, в котором сообщает, что по моим решениям суда, «по предварительным данным, часть задолженности была погашена, однако установить по какому из судебных актов было произведено погашение, конкурсный управляющий установить не может», соответственно это является нарушением управляющим моих прав. Дайте, пожалуйста ссылку (или вышлите на e-mail: Tolpega@inbox.ru) на пример Заявления жалобы на конкурсного управляющего в Арбитражный суд для включения в реестр текущих платежей задолженности по заработной плате.

В августе 2012 года Арбитражный суд принял к производству заявление о признании должника банкротом и назначил судебное заседание по рассмотрению обоснованности заявления о признании должника банкротом (ст.42 ФЗ О несостоятельности).

В декабре 2012 года арбитражный суд ввел наблюдение и признал ребования заявителя обоснованными (ст.48, 49, 62, 207 ФЗ О несостоятельности), назначил судебное заседание по рассмотрению отчета арбитражного (временного, административного, внешнего или конкурсного) управляющего (ст.67, 87, 119, 125 ФЗ О несостоятельности).

Все это время наше предприятие работало С февраля 2013 года все производство остановлено и работники находятся в простое с оплатой 2/3. Работникам начислялась заработная плата, но на сегодняшний день предприятие имеет перед ними задолженность по выплате заработной платы с января 2013 года.

В скором времени ожидается введение конкурсного производства.

Вопросы:

1. после введения конкурсного производства задолженность по заработной плате будет текущей и будет находиться впереди всей очереди?

2. Имеет ли смысл расторгать трудовой договор по собственной инициативе и подавать на предприятие в суд по вопросу выплаты заработной платы.

Прошу дать конкретные ответы на каждый вопрос с обоснованием.

Спасибо!