Администрация д/с известила, что премии к дню дош.

За помощью в разрешении проблемы необходимо обращаться к учредителю ДОУ.

Елена, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В такой ситуации важно действовать последовательно и на основании законодательства. Вот шаги, которые можно предпринять: Запросите письменное обоснование. Попросите администрацию детского сада предоставить копию приказа или иного документа, на основании которого отменяются премии. По закону (ст. 62 ТК РФ) работник имеет право знакомиться с документами, касающимися его трудовой деятельности. Если ссылаются на «негласный приказ», это нарушение: все распоряжения должны быть оформлены официально. Изучите трудовой договор и локальные акты. Проверьте, прописана ли премия в вашем трудовом договоре или в Положении о премировании организации. Если премия является обязательной частью зарплаты (например, за выполнение показателей), её отмена незаконна (ст. 135, 144 ТК РФ). Если премия выплачивается «на усмотрение работодателя», её отмена возможна, но только через изменение локальных актов (с учетом мнения профсоюза, если он есть). Обратитесь в профсоюз. Если в детском саду есть профсоюзная организация, подключите её к решению вопроса. Профсоюз может инициировать переговоры с администрацией и запросить документы. Направьте письменное обращение. Если администрация отказывается предоставить документы, направьте официальное заявление с требованием разъяснить причины отмены премии. Сохраните второй экземпляр с отметкой о принятии. Жалоба в контролирующие органы. Если нарушения подтвердятся, обратитесь: Трудовая инспекция (проведет проверку). Прокуратура (если есть признаки злоупотреблений). Суд (для взыскания невыплаченных средств, если премия была обязательной). Коллективные действия. Объединитесь с коллегами: коллективные жалобы или обращение в профсоюз усиливают позицию. Важно! Премии, которые являются частью зарплаты (например, ежемесячные/ежеквартальные), нельзя отменить без изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Разовые премии (к праздникам) чаще относятся к поощрительным выплатам, и их отмена возможна, если это не ухудшает положение работника. Если администрация нарушает ваши права, не бойтесь отстаивать их через официальные инстанции.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте Елена!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.