Задержка выплаты заработной платы - сроки и действия в случае нарушения законодательства

Уважаемый Денис, рассчитать Вас должны были в день увольнения. На Вашем месте я бы подала иск в суд о взыскании задолженности с уплатой процентов за задержку выплат.

Добрый день, Денис.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Т.е. в течение 3-х месяцев Вы должны подать в суд о взыскании заработной платы - иначе плачевные последствия будут.

Статья 140 Трудового кодекса.

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В общем Вы можете сами подать в суд, или заявление в прокуратуру написать, чтобы прокуратура отстаивала Ваши права.

Вы можете обратиться в суд в течении 3-х мес. с требованием о выплате заработной платы и компенсации за не своевременную выплату зарплаты, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск (если конечно это имеет место быть) и компнсацию морального вреда. Получите в бухгалтерии справку 2 НДФЛ за 12 мес. Если понадобиться помощь в составлении иска или представления Ваших интересов суде - обращайтесь.

Можете предварительно обратиться к работодателю с письменной претензией о выплате заработной платы, предупредив что в противном случае Вы будете обращаться в суд за защитой своих прав и интересов. Если не отреагирует - смело можно идти в суд.