Для ответа на ваш вопрос необходимо учитывать следующие аспекты: Обязанность проходить медосмотр Если по результатам СОУТ (ст. 212 ТК РФ) ваше рабочее место не имеет вредных/опасных факторов, ежегодные периодические медосмотры не обязательны. Работодатель может требовать медосмотр только в случаях: Работа во вредных/опасных условиях (ст. 213 ТК РФ); Работа в сфере общепита, торговли, медицины и т.п. (Приказ Минздрава № 29н); Для несовершеннолетних, спортсменов, водителей и других категорий (спецнормы ТК РФ). Ваша ситуация: Если СОУТ подтвердила отсутствие вредных факторов (например, излучения от компьютеров, перенапряжения), требование о прохождении медосмотра неправомерно. Что такое «п. 27 Приложения 1»? Скорее всего, работодатель ссылается на Приказ Минздрава № 29н (медосмотры для работников с вредными условиями).
В Приложении 1 этого приказа:
Пункт 27 относится к работам с ПЭВМ (компьютерами), но только если:
Уровень электромагнитного поля превышает нормы (например, при работе с мониторами старого типа);
Есть иные вредные факторы (напряжение зрения, статическая нагрузка).
Важно: Если СОУТ не выявила таких факторов, п. 27 не применяется. Требовать медосмотр на этом основании нельзя. Почему вас заставляют проходить врачей? Гинеколог и маммография: Для женщин эти обследования обязательны раз в год (ст. 253 ТК РФ), но они не связаны с вредными условиями. Это общее требование для всех работниц. Флюорография: По закону проводится раз в 2 года (п. 2 ст. 213 ТК РФ), если нет повышенного риска (например, туберкулез в регионе). Ежегодное прохождение без оснований — нарушение. Ваши действия. Запросите документы: Результаты СОУТ вашего рабочего места (ст. 212 ТК РФ); Приказ о назначении медосмотра с указанием оснований (п. 27 Приложения 1); Заключение медорганизации о наличии вредных факторов. Откажитесь от лишних процедур: Направление на флюорографию чаще 1 раза в 2 года — незаконно. Вы вправе отказаться, сославшись на ст. 213 ТК РФ. Если вредных факторов нет, периодический медосмотр не требуется. Напишите заявление об отказе, приложив результаты СОУТ.
Жалоба:
Если работодатель настаивает, обращайтесь в:
Трудовую инспекцию (незаконное требование медосмотра);
Роспотребнадзор (если нарушаются нормы облучения);
Суд (для компенсации морального вреда).
Доплата за вредность. Если доплату сняли на основании СОУТ, это правомерно. Но если условия труда не изменились, а СОУТ проведена с нарушениями, можно оспорить её результаты через суд. Итог: Если СОУТ не выявила вредных факторов, ежегодный медосмотр не обязателен. Гинеколог и маммография — общие требования для женщин, но их можно пройти в рамках диспансеризации (не обязательно через работодателя). Требование флюорографии чаще 1 раза в 2 лет — незаконно. Рекомендую письменно уведомить работодателя о незаконности требований, сославшись на ст. 213 ТК РФ и Приказ № 29н. Если давление продолжится — обращайтесь в ГИТ.
Спросить
