Сокращение на работе

При сокращении численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) — преимущество имеют, в частности, лица с иждивенцами и единственные кормильцы; прямого запрета на увольнение матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет, при наличии отца в свидетельстве нет, но факт единственного содержания ребёнка может быть доказан и учтён.

Работодатель обязан предложить имеющуюся вакантную работу, соответствующую вашей квалификации или нижеоплачиваемую/нижестоящую (ч.3 ст.81 ТК РФ) и не вправе предлагать «временные» должности вместо вакантных; ипотека не даёт льгот, а при несогласии с увольнением можно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Законодательству не противоречит. Посмотрите нормы ст. 179 и 261 ТК РФ, может, в вашем случае имеются указанные в нормах этих статей обстоятельства.

Ваш работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) в первую очередь.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте!

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством у Вас есть преимущественное право при сокращении штата либо численности штата, если вы являетесь единственным кормильцем в семье и на Вашем иждивении находится несовершеннолетний ребёнок в возрасте до 14 лет. Также профсоюз должен отстаивать права своих работников. В такой большой организации как РЖД он наверняка имеется. За защитой своих прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.