Легкий труд беременной

Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение и написать заявление. Получив от работницы заявление и медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести работницу на подходящую для нее работу.

В данной ситуации следует руководствоваться ч. 1 ст. 254 ТК РФ. Согласно этой норме работодатель должен снизить нормы выработки на основании медицинского заключения и по заявлению работницы. Таким образом, только после предъявления работницей заключения специалиста о необходимости уменьшить нагрузку при выполнении работы необходимо снизить нормы выработки.

Если врач не выдаст такое заключение, по соглашению сторон вы можете установить работнице неполное рабочее время, исключив из периода работы время, когда из-за недомогания она не может трудиться в полной мере. Кроме того, можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 72, ч. 1 ст. 93, ст. 102 ТК РФ).

Справка от врача есть что вам положен легкий труд? Есть ли оценка работодателя вашего рабочего места? На сегодня Вы можете написать заявление на перевод на иную работу но зп уменьшится

Требования к организации условий труда беременных регулируются СП 2.2.3670-20. Легкий труд предоставляется только при наличии медицинского заключения на лёгкий труд.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 ТК РФ).

Перечень неблагоприятных факторов устанавливается специальной оценкой условий труда (соут).

Есть нарушения в т.ч. по переработке.В соответствии со ст. 254 ТК РФ работодатель должен обеспечить легкий труд и безопасные условия беременной женщине. Обратитесь в инспекцию труда.

работодатель обязан перевести работницу на подходящую для нее работу.