За сколько дней работник обязан предупредить работодателя об увольнении, если был заключен срочный договор на 2 месяца.

Работник при досрочном увольнении обязан

За сколько дней работник обязан предупредить работодателя при досрочном увольнении по сокращению штата.

Читать ответы (4)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

И если может быть то обязан ли работодатель предупредить работника о дне уврольнения и за сколько?

Является ли обязательным соблюдение срока подачи заявления на увольнение по инициативе работника и каков этот срок? Может-ли быть использовано заявление работника работодателем, написанное работником за 2 месяца до даты увольнения? И если может быть то обязан ли работодатель предупредить работника о дне уврольнения и за сколько?

Читать ответы (3)

Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?

Работник принят по срочному трудовому договору и решил уволиться раньше срока. (Работодатель должен предупредить за 3 дня работника о том, что продлевать не намерен) За сколько дней должен работник предупредить работодателя...

Читать ответы (1)

Влияет ли тип договора на решение суда о восстановлении уволенного работника?

Почему Вы считаете, что при сокращении штата не играет роли какой договор расторгается-срочный или бессрочный. Если два работника в организации имеют равную квалификацию и производительность труда, а все остальные значительно ниже? При этом срочные трудовые договоры заключены только с этими двумя работниками для непосредственного исполнения полномочий выборного должностного лица. Из п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 следует, что: Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. А согласно п. 60 данного постановления Пленума: Работник уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был НЕЗАКОННО УВОЛЕН с работы ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА суд восстанавливает работника на прежней работе... Считаете ли Вы, что при принятии решений суд обязан или не обязан руководствоваться разъяснениями Пленума ВС РФ и почему?

Читать ответы (1)

Правила выплаты затрат на обучение при увольнении после срочного трудового договора

У меня следующая ситуация: в ноябре прошлого года работодателя отправлял меня на конференцию на 2 дня. Со мной было заключено ученическое соглашение о направлении работника на обучение, по которому в случае увольнение менее чем через 24 месяца я обязана возместить затраты на обучение. При этом на тот момент я работала по срочному трудовому договору, который заканчивался 31 декабря. В дальнейшем со мной был заключен новый трудовой договор, не срочный. Должна ли я выплачивать работадателю затраты на обучение в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как и когда работодатель должен предупредить о существующем трудовом договоре на период отсутствия основного работника

Трудовой договор заключён,на определённый срок, на период отсутствия основного работника, работник находится в декретном отпуске, должен ли работодатель меня предупредит, за сколько дней, на иждивении двое детей. Спасибо.

Читать ответы (2)

Расчет компенсации за время вынужденного прогула при увольнении работника, находящегося на больничном

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Уведомление об увольнении было направлено с нарушением сроков предусмотренных ТК. На момент увольнения работник находился на больничном. Больничный лист оплачивается в соответствии с утвержденным порядком (исходя из средней з/платы за последние 720 дней). Суд первой инстанции восстановил работника и обязал выплатить компенсацию за время вынужденного прогула исходя из средней заработной платы работника за последние 4,5 месяца. Однако весь период вынужденного прогула истец находился на больничном, с соответствующей оплатой. Насколько верен расчет компенсации сделанный судом? Ведь выполняя решение суда, работодатель отменяет приказ об увольнении, а работнику, находящемуся на больничном, все выплаты произведены в соответствии с законодательством.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За сколько дней работник обязан предупредить работодателя об увольнении, если был заключен срочный договор на 2 месяца.

Сургут - онлайн услуги юристов