Как выйти из декрета на свою должность

Работодатель нарушает ст 256 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Дополню.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Алена, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-абз.4. ст. 256 ТК РФ.

Перевод работника на другую должность возможен только с согласия работника.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Таким образом, данный перевод незаконен, можно обжаловать.

Относительно несоответствия вашего назначения на должность в прошлом периоде - это не является основанием для несоблюдения гарантий. В соответствии с внутренними документами работодатель может устанавливать критерии, правила, составлять инструкции, организовывать аттестации, экзамены и т.д. Но, вы должны быть ознакомлены с этими документами. Если работодатель допустил ошибку, то вы не должны за это нести ответственность в виде "понижения в должности".