Сроки приведения штатных расписаний МБУ в соответствие с новым постановлением об оплате труда

Я восстанавливаюсь на работе - сокращение. Главным доводом моего восстановления на работе был тот факт, что штатное расписание, в котором сокращён (отсутствовал) отдел, в котором я работал, было введено в действие 10 мая, через 20 дней после моего увольнения. На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая". Мои доводы сводились к тому, что до момента, пока не было введено в действие новое расписание, действовало старое, а в нём моя должность была, а значит основания для увольнения не было. Ответчик ссылался на кучу февральских приказов, изданных как головным предприятием, так и филиалом - ими гендиректор и директор филиала приказывали сократить некоторые отделы и, в частности, мою должность с 20 апреля. Но эти приказы, на мой взгляд, сами по себе основанием для увольнения не являются. Они являлись бы основанием, если бы новое штатное было введено в действие в тот день, какой был указан в заблаговременно изданных февральских приказах, но в действие оно по факту было введено на 20 дней позже. Ответчик на финальное заседание притащил "изменения к штатному расписанию", которые были утверждены за два месяца до сокращения. На них значится "Изменения в штатное расписание с 20 апреля", При этом дата утверждения - 17 февраля. Суд приобщил эти изменения к материалам дела. Я заявил, что эти изменения ответчик в суд первой инстанции не предоставлял и даже не сообщал о них. К тому же изменения в штатное расписание, утверждённые в феврале, несмотря на пометку, что вводятся они с 20 апреля, были, на мой взгляд, плановыми, т.к. были рассчитаны на будущий период и процесс сокращения мог быть законным только после того, как штатное расписание с учётом планируемых в феврале изменений к нему было бы введено в действие своевременно. Апелляция с моими доводами не согласилась, отказв в отмене решения суда 1 инстанции и удовлетворении моих исковых требований. Однако ответчик не смог предоставить никаких причин по которым изменения в штатное расписание не были предоставлены ранее. Этот факт служит основанием для отмены определения апелляционного суда. В этом я уверен. Но мне же и суд первой инстанции отказал, при этом проигнорировав в т.ч. мнимость сокращения - моя должность, сокращённая 19 апреля, была введена вновь уже на следующий день в новый отдел, с расширеными должностными обязанностями. Значит в кассации мне придётся просить отменить решения судов и 1-й и 2-й инстанций. А если так, то, скорее всего, кассационный суд направит моё дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение и там ответчик уже на законных основаниях сможет приобщить к материалам дела эти самые "изменения в штатное расписание". Для меня идеальным результатом было бы направление дела на новое рассмотрение именно в суд апелляционной инстанции. После запрета кассационной инстанцией на рассмотрение нового незаконно приобщённого апелляцией доказательства (а таковой, уверен, будет - ВС РФ всегда придерживается этой позиции), апелляционный суд не сможет вынести иное решение, кроме как удовлетворить мои требования. Но если я сообщу о нарушениях норм материального и процессуального права судом первой инстанции, дело могут и туда направить... Уважаемые специалисты в области права, как вы полагаете, какова вероятность того, что, несмотря на требование отменить решения и 1 и 2 судов, дело направят на новое рассмотрение не в 1 а именно во вторую инстанцию?

При вынесении вопроса об утверждении штатного расписания обслуживающего персонала в ТСЖ, на общее собрание собственников жилья достаточно представить одно штатное расписание или надо несколько вариантов? Спасибо.

При внесение изменений в штатное расписание необходимо ли утверждать новое штатное расписание, если нет, то как правильно оформить эти изменения? Заранее благодарю.

Как должны уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму, если его должности нет в новом штатном расписание? Штатное расписание по законодательству РФ еще не утверждено, а предприятие перерегистрировано уже две недели назад? На работу хожу, но о том, что мне заплатят меньше узнала только сейчас. Предлагают идти с руководящей должности на должность с низшим окладом, без уведомления за 2 месяца, связывая это с тем, что у нас с работодателем не подписан трудовой договор.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

В связи с приведением в соответствие штатного расписания придется несколько педагогов перевести на неполную ставку. Как правильно оформить уведомление.

Как правильно писать? Прошу перевести меня с должности на должность согласно штатнОГО расписания или штатнОМУ?

При приведении штатного расписания к ЕТКС сотрудника переводят на нижеоплачиваемую доллность. Например ст. лаборанта, проработавшего 30 лет и получавшего 12.т. переводят на ставку лаборанта с ставкой 6.5 т. Так как образование среднее. Правильно ли это) Спасибо.

Филиал федерального государственного бюджетного учреждения прислал на согласование два штатных расписания. Штатное расписание по одним работникам, фонд оплаты труда которых финансируется из средств федерального бюджета и штатное расписание по другим работникам фонд оплаты труда которых финсансируется из средств, полученных от предпринимательской деятельности. Данная деятельность предусмотрена уставом. Может ли быть два штатных расписания с разными фондами оплаты труда на разных работников или нет? Ккакими законами это регламентируется?

Вечер добрый, уважаемые! Учредитель ознакомил руководителя с проектом решения администрации по оптимизации бюджета, которое подразумевает сокращение шести штатных единиц (из 16 имеющихся). Учреждение-Дом молодежи и кино, где проходит достаточное количество мероприятий для всех возрастных категорий, а также проходит 365 дней в году кинопоказ на современном цифровом оборудовании, в т.ч. в формате 3D. При показе фильмов по 6 сеансов в день, без выходных, в штатном расписании имеются должности: киномеханик, кассир билетный, контролер билетный-по 2 единицы каждой должности. Да, еще методист кино 1 ед-для составления репертуара, графиков, рекламы и пр. Для досуговой части, есть 2 ставки руководителя клубных формирований, которые, можно сказать на энтузиазме тянут всю работу, все мероприятия, причем часть из них не только общегородского масштаба, но и международного. Учредитель составил ШР исходя из расчета по 1 единице каждой должности, а методиста и кл формирования убрал и вовсе. Ну понятно - "хозяин-барин" ( ( ( ( Вот я хочу спросить у вас, уважаемые специалисты, может ли руководитель в одном учреждении составить 2 штатных расписания (1-основное; 2-подведомственное, те единицы, которые хотят сократить) и производить оплату труда 1 ШР-из бюджетных средств, а 2 ШР-из средств от предпринимательской детальности (внебюджет), который у нас присутствует по виду деятельности. Очень жду ваших ответов.

Ставится печать на приказе об утверждении штатного расписания и на штатном расписании?

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?

Можно ли так делать: в штатном расписании есть 2 штатные единицы например кладовщика с окладом 5600 но, по факту работает только один кладовщик и на вторую ставку устроен например вахтер (в штатном расписании такой должности нет, зато есть в тарификационном списке) с окладом 6000 (учреждение бюджетное-детский сад).

Имел ли право работодатель исключить вакантную должность декретницы из штатного расписания? Именно декретницы! Не идет ли это в разрез со статьей 256 ТК РФ?

Является ли исключением из штатного расписания штатной единицы-СОКРАЩЕНИЕМ?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком да трех лет (ребенок родился 10.03.07). Работала в Муниципальном учреждении Дирекции единого заказчика (ЖКХ) диспетчером. Уходила в декретный отпуск в конце декабря 2006 года. С 01.01.07 данная организация переименованная в ООО. Меня оставили в вновь образованном Муниципальном учреждении Городская казна. Так как в данном предприятии данная должность в штатном расписании нет, моя должность осталась за штатным расписанием. В отделе кадров устно предупредили подойти в январе 2010 года получить извещение на сокращение (отпуск по уходу за ребенком заканчивается 10.03.10 г.) Имеет ли право работодатель сократить меня с 11.03.10 года, а также имеет ли право выдать предупреждение пока я нахожусь в отпуске, могу ли я уволится по уходу за ребенком (детский сад не предоставлен).

Организация молодая (ООО). В штатном расписании нет должности кассира. Главный бухгалтер назначается приказом исполняющем обязанности кассира с формулировкой "в связи с отсутствием должности кассира в штатном расписании возложить на фио главного бухгалтера организации обязанности кассира". В должностной инструкции гл.бух-ра естественно нет функций, связанных с ведением кассовой работы. Если я правильно понимаю, то должна быть должн. Иснструкция кассира, и соответственно данная должность должна быть введена в штатное расписание, а гл. Бух должен получать доплату (по приказу о возложении обязанностей) какой-либо % от оклада кассира? Вопрос: правильно ли я понимаю данную ситуацию, какими нормативными актами этот момент регулируется? Как мы можем определить перечень должностей в штатке? Есть ли какие-то рекомендации и нормы по составлению штат. Расписания.

Бюджетное учреждение, утверждено два штатных расписания, в одном сотрудники-зарплата из городского бюджета, во втором несколько работников (оказывают платные услуги) - зарплата из внебюджета. Правомерно ли это, либо все сотрудники должны быть включены в одно штатное расписание?

Если в штатном расписании 2 единицы бухгалтера, можно ли принять 3-го без изменений в штатном расписании? Спасибо.