Восстановление на работе

Возможно. Обращайтесь в суд, если не прошли сроки давности - 1 месяц со дня увольнения.

Елена, возможно в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)

можно обжаловать увольнение по сокращению срок 1 месяц

Имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Имеете право.

Работодатель обязан был указать в уведомлении все имеющиеся свободные вакансии, имеющиеся при увольнении по сокращению штата.

Вы не восстанавливаетесь на сокращенную должность, вы оспариваете нарушенный порядок увольнения при сокращении.

При таком раскладе

На момент сокращения имелась вакансия, аналогичная тем которые работодатель предлагал при уведомлении о сокращении.

Добрый день, Елена!

Как кадровик дополню коллег:

1. Если речь идет о восстановлении в сокращенной должности, то можно отменить приказ об увольнении, если была нарушена процедура сокращения штата, в т.ч. сокращаемому работнику не были предложены все имеющиеся вакансии.

2. Бремя доказывания обстоятельств, на которые вы будете ссылаться, ложится на вас. Т.е. надо быть готовым к тому, что работодатель может заявить, что предлагал все имеющиеся вакансии, а вакансии, на которую вы ссылаетесь, не существует. Тогда вам придется предъявить доказательства, что данная вакансия на день вашего увольнения была.

3. Если суд примет решение об отмене приказа об увольнении, то ваша должность будет возвращена в штатное расписание и, вероятно, работодатель будет вынужден повторно проводить процедуру сокращения штата с соблюдением всех требований законодательства.