Здравствуйте являеться ли оплата недоработки по вине работодателя согласно статьи 155 частью заработной платы?

В какой срок можно вернуть выплаты за невыработку часов (месяц, квартал) с работодателя по его причине.

При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?

Невыплата заработной платы работодателем, возмещение морального вреда и заработной платы через суд.

1.В случае невыплаты заработной платы работодателем в течении трёх месяцев исковое заявление подаётся в суд по месту жительства работника, по месту фактической территориальной расположенности подразделения, где он работает, или по месту юридического адреса, где зарегистрировано предприятие? 2.Какая ответственность предусмотрен за то,что работодатель не оформил работника на предприятие официально, тем не менее работник в течении года исполнял служебные обязанности и получал заработную плату?

Согласно жк рф статья 155 часть 14 гласит что пени обязаны оплачивать. ВОПРОС ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ КРЕДИТОРОМ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ КАК УКАЗАНО В ДАННОЙ СТАТЬЕ ЖК? 14. Лица, несвоевременно и (или) не полностью внесшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги (должники) (за исключением взносов на капитальный ремонт), обязаны уплатить кредитору пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент оплаты, от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты по день фактической выплаты включительно. Увеличение установленного в настоящей части размера пеней не допускается.

Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.

В чем разница базовой ставки заработной платы и окладной части заработной платы?

Здравствуйте. Суд общей юрисдикции, уменьшил заработную плату (текущие платежи) бывшему работнику ответчика-должника, на том основании, что она была повышена работнику приказом ген. директора должника на 3 тыс. руб., после подачи заявления должника о банкротстве. Позже Арбитражный суд отказал конкурсному управляющему в признании этого приказа недействительным. Есть ли основания подать заявление в суд общей юрисдикции, по вновь открывшимся обстоятельствам и взыскать с ответчика-должника ту часть заработной платы, на которую она была уменьшена судом общей юрисдикции по ходатайству ответчика, т.к. заработная плата была повышена в период процедуры банкротства. Спасибо.

Я работаю на ЖД, помощником машиниста, за прошлый месяц я отработал 88 часов из них 27 часов праздничные и с 27 числа я уехал на сессию. По норме я должен был отработать 101 час до сессии, но не получилось так как нас постоянно отменяли с явки, работы было мало. Оплату за месяц произведут по обычному тарифу за час, так как нам уже раздали корешки. Исходя и этого у меня к вам вопрос: имею ли я право применить со 155 ТК РФ и потребовать произвести перерасчёт заработной платы?

Работаю менеджером по договорам в ООО. Устроилась на работу в ноябре и в течение 2 месяцев работала неофициально (факт работы в данный период подтверждает доверенность, выданная директором для официального представительства в различных организациях), с января 2015 устроена по ТК (есть приказ о приеме и запись в трудовой книжке, Трудовой договор отсутствует) за счет чего увеличилась моя заработная плата. В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю. С этого момента отношение работодателя ко мне изменилось: заработную плату за февраль и аванс за март до сих пор не получила, слышу ежедневные оскорбления в свой адрес и требование уволиться по собственному желанию, создаются препятствия для доступа к работе (сменили замки от кабинета, установлен пароль на моем рабочем компьютере и отключен интернет). Есть запись разговора с работодателем, где он предлагает мне уволиться и сулит за это отступные, а также заявляет о личной неприязни ко мне. За неделю до бракосочетания написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 5 календарных дней. При мне работодатель заявление согласовал, но по возвращению из отпуска заявил, что никакого заявления не поступало, а рабочую неделю я прогуляла. (Свидетельство о регистрации брака имеется). Написала жалобу в инспекцию по Труду, жалобу приняли к рассмотрению, но дали понять, что в их компетенцию входит только установление трудовых отношений, а для взыскания задолженности по заработной плате мне следует обратиться в суд. В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы: 1)Согласно приказу о приеме мой оклад составляет 7000 руб.+надбавка 1050 руб. Однако в действительности заработная плата составляла 18 тыс. руб.Перечисления осуществлялись на карту Сбербанка, поэтому все поступления с указанием назначения платежа зафиксированы в Мобильном банке Сбербанка и в смс-сообщениях. Могу ли я требовать от работодателя заключить Трудовой договор на изначальных условиях, т.е. на сумму 18 тыс. руб.? 2)В виду отсутствия у работодателя заявления о предоставлении отпуска без содержания, может ли свидетельство о регистрации брака служить основанием для подтверждения уважительной причины моего отсутствия на работе? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности за уничтожение заявления? 3)Могу ли я в сложившейся ситуации обратиться в суд? Если да, то в какой: по месту прописки (я иногородняя) или по месту регистрации организации? 4) Имеет ли смысл обращаться в суд, если еще не вынесено решение инспекции по труду? Не истечет ли за время ожидания ответа от Инспекции по Труду срок исковой давности? 5)Если все же обратиться в суд, то достаточно ли будет у меня доказательной базы (исходя из текста выше) для того, чтобы выиграть дело? 6)Возможно ли в моем случае воспользоваться бесплатной юридической помощью адвоката? Если нет, то могу ли я, в случае, если выиграю, переложить на работодателя материальное бремя за услуги адвоката? 7)Можно ли в данном случае взыскать моральный ущерб с работодателя? Если да, то как его правильно рассчитать?

Я обратился в суд с исковым заявлением об обязании работотодателя выплатить мне недоплаченную заработную плату за последние три месяца работы с приложением расчёта заработной платы. Сегодня получил определение судьи о том, что я в расчётном листке не указал свою заработную плату на начало работы в организации. Я начал работу в 1982 году, моя зарплата составляла 105 рублей. Какое это имеет значение для искового заявления, в котором я прошу суд обязать ответчика выплатить мне недополученную заработную плату только за три последних месяца. Помощник судьи предложил обратиться к юристу для составления расчёта заработной платы.. Правомерны ли действия работников суда?

Я работаю в бюджетной организации. С сентября месяца нам стали снижать стимулирующую часть заработной платы. И устно уведомили, что снижать будут до нового года, в связи с нехваткой бюджета, но письменно никто не уведомил. На все вопросы ответ один-не хватает денег в бюджете. Но ведь все предыдущие приказы Минфина были направлены на увеличение заработной платы.

Если я мать одиночка и работаю, какая сумма из заработной платы не должна облагаться налогом? И может ли работодатель выплачивать зар. плату меньше прожиточного минимума?

По решению суда с заемщика и трех поручителей (одним из которых я являюсь) суд обязал солидарно взыскать в пользу Сбербанка 72 000 руб. (в т.ч. просроченная задолженность, просроченные проценты, пеня по кредиту, пеня по процентам), а так же принял решение расторгнуть кредитный договор. Кредит-потребительский. Решение суда вступило в силу 05 июля 2014 г. У меня несколько вопросов как у поручителя: 1) Каким образом мне необходимо гасить задолженность если я не получал никаких документов на руки кроме копии решения суда (на данный момент уже 25 августа 2014 г.)? Какие документы и в какой срок я должен получить на руки или куда должен быть вызван? Стоит ли мне самому куда-либо обращаться? Некоторые моменты: я получаю официальную заработную плату, являюсь владельцем недвижимого имущества (квартира). 2) Как будет взыскана задолженность в размере 72 000 руб.? Равными долями на всех задолжников или может быть взыскана с одного должника (если другие не будут погашать задолженность)? 3) Будет ли в первую очередь наложен арест на какое-либо имущество или задолженность будет погашаться за счет заработной платы (зар. плата мной получается по пласт. Карте Сбербанка)? Если за счет заработной платы, то какими долями (процентами)? Имеют ли право полностью изымать средства в размере месячного заработка в счет погашения долга? 4) Имеет ли право банк в будущем начислять какие-либо проценты (пени) сверх установленной судом задолженности в размере 72 000 руб., если задолженность не будет погашаться в течение нескольких месяцев (кредитный договор по решению суда считается расторгнутым)? За ранее спасибо за Ваш ответ. Верещагин О., г. Ростов.

Сложилась такая ситуация: у моего гражданского мужа от первого брака осталась дочь. С бывшей супругой у них была устная договоренность о том, что он будет перечислять денежные средства на содержание их общего ребёнка. Но супруга после развода подала на алименты и ему об этом сообщила не сразу. Развод был в ноябре 2014 года, а исполнительное дело по алиментам от февраля 2015 года. Судебные приставы никак не оповестили о том, что необходимо выплачивать алименты и на работу никаких исполнительных листов не приходило. В конце ноября этого года в бухгалтерию по месту работы пришли исполнительные листы, вычет по ним составляет 70% от зп,ввиду того, что образовалась задолжность. Заработная плата начисляется два раза в месяц: аванс и остальная часть + премия. Как будет производиться вычет? Вычетать будут два раза в месяц или же один раз? За ноябрь у супруга вычли 70% из оставшейся части+ премии, а сейчас перевели аванс за декабрь и из него вычет тоже составил 70%! Интересует, вычтут ли с супруга ещё и с оставшейся части зп? Я сама нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам. Можем ли мы подать иск в суд на уменьшение процента выплат?

При оплате простоя по вине работодателя как исчисляется средняя заработная плата, исключаются из расчетного периода ли отпуска учебные и обычные. И возможно ли подсчет среднего не в календарных днях а в рабочих? Спасибо.

Учитываются ли выходные и праздничные дни в общее количество дней для расчета среднедневного заработка для расчета недополученной заработанной платы (по ст.155 ТК РФ)

Капитальный ремонт в детском саду (замена труб ХВС и ГВС в течение месяца) - относится к простою по вине работодателя, с оплатой 2/3 средней з/п, или не по вине работодателя, с оплатой 2/3 оклада?

Законно ли что при увольнении по статья 81 часть 1 меня не допустили к работе по вине работодателя и оплачивать два месяца с момента предупреждения об увольнении будут 2/3 заработной платы спасибо.

Могу ли я предоставить работодателю, реквизиты счета в банке принадлежащего не мне, а родственнику, для оплаты моей заработной платы.