Сокращение рабочего времени и зарплаты при выходе из декрета без оформления

Самой надо быть более грамотной, и не приступать к работе, пока официально нет приказа от работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком по вашему заявлению. А так вы просто неофициально отработали месяц и вам могут вообще ничего не платить. Задним числом заявления принимать не обязаны. Если текущей датой заявление не принимают вдруг, отправляйте заявление по почте.

Марина, такая практика противоречит трудовому законодательству и нарушает права работников.Обращайтесь в суд. Жалуйтесь в ГИТ

Добрый день! Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, подав соответствующее заявление. Работодатель обязан предоставить прежнюю работу и условия труда (ст. 72.1 ТК РФ). Одностороннее изменение условий труда (сокращение рабочего времени и зарплаты) без Вашего письменного согласия является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 72, 74 ТК РФ). Работодатель может изменить условия только при наличии организационных или технологических изменений, с предварительным уведомлением за 2 месяца. Рекомендую незамедлительно направить работодателю письменное заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с требованием восстановить прежний график работы и зарплату. Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении трудовых прав (ст. 353-356 ТК РФ). При отказе работодателя обращайтесь в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда (ст. 237, 391, 392 ТК РФ). Важно сохранить все документы, график работы, расчетные листки как доказательства нарушения.

При отсутствии надлежаще оформленных документов (приказов) - это ничего не гарантирует