Охранник унижает мобильного мерчендайзера и нарушает его права - что делать?

• г. Санкт-Петербург

Унижение охранником.

Здравствуйте! Помогите разобраться в моих правах и правах охраны. Дело было сегодня. Начну с того, что я работаю мобильным мерчендайзером. Те в моём графике обход 2 х или трёх гипермаркетов в день. Мой начальниксупервайзер, неоднократно говорил, что если я чувствую что работа в одном гипермаркете сделана (не зависимо от времени) то могу свободно ехать в другой. Обычный график в каруселис 9 до 3,после перекрёсток, так вот к часам 2,я засобиралась в другой магазин по плану, (до этого уходила без проблем, закончив работу. Сегодня же на месте охранника сидел какой то мужик, с надменным лицом стал требовать чтоб я привела главного, который меня отпустит домой. Какой то главный из моего отдела, на что я ему сказала что у меян нет главного в отделе, только супервайзер (так меня учил мой начальник). Стал звонить, не до кого не дозвонился, отдал санитарную книжку. После стал проверять рюкзак. Нашёл сигареты, которые я не отстикеровала (утром по приходу на работу, все стикеруют свой товар, например жвачку, сигареты, воду и тд,стикерует охрана) я совсем забыла это сделать. Пачка была в чернилах, потекла ручка, он со злостью спросил что за грязь!. Он решил забрать сигареты, я сказала что не собираюсь свои сигареты отдавать этому магазину. Далее он стал обыскивать всё,даже маленькие кармашки, Достала даже ключи! Если бы были прокладки, заставил бы развернуть и показать ему! Уж извините за прямоту. Нашёл воду, которая была стикерована,, но в другом магазине, я думала зачем её в каждом магазине стикеровать в принципе. Начал орать, при всех, естественно я на этом месте совсем недавно и не стала пререкаться. Он забрал обратно санитарную книжку и записал моё имя и фамилию к себе и сказал, что больше меня в этот магазин не пустят, ни когда. Много раз повторял это, унижая меня ещё больше перед работниками. Позвонив своему супервайзеру и рассказав это, он сказал что вообще не нужно это вбивать в голову. Но как же унижение, какое он имел право отчитывать меня и пугать в не пускании в магазин? Что я могу сделать в отместку ему? Или я вообще не права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обыскивать Вас никто не имел права, кроме сотрудников полиции. Вам нужно было настаивать на вызове полиции и ничего не отдавать из личных вещей для проверки, полицейские разобрались бы на месте. Теперь жалуйтесь в прокуратуру. Возможно, что-нибудь получится.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Ирина
19.03.2016, 22:21

Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Читать ответы (2)
Ольга
28.07.2015, 22:18

Потеря санитарной книжки - Как решить проблему и продолжить работу мерчендайзером?

У меня такая проблема, я работаю мерчендайзером, посещаю по 3 точки в день, в одном из магазинов охрана потеряла мою санитарную книжку, заявление я на охрану написала, разговаривала с начальниками охраны, обещали позвонить в течении дня, звонка так и не поступило, пройти в другие магазины без сан книжки не могу, что мне делать?
Читать ответы (1)
Ирина
17.01.2013, 21:17

Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года. В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел. Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге. В дальнейшем его планируют просто сократить. Правомерны ли действия Администрации.
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 16:36

Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?

Работаю по графику. С графиком под подпись не знакомят. Все в устной форме. Потом на очередной смене вижу график - нет подписи директора (утверждаю), нет подписи начальника отдела и ни одной подписи работников. Не раз было, что в последствии график переписывался на чистый лист и опять без подписей. Знаю, что должны за месяц до вступления графика в силу знакомить под подпись. У кого мне требовать копию графика - у отдела кадров, бухгалтерии или начальника отдела?
Читать ответы (1)
Евгения Владимировна
05.06.2015, 22:23

Отказ в переводе на постоянную должность при наличии вакансии - основания и возможные причины

Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?
Читать ответы (1)
Андрей
21.03.2013, 13:23

Проблема с возвратом медицинской книжки охранниками в супермаркете - есть ли законодательство, решающее эту ситуацию?

Я работаю мерчендайзером в супермаркетах. Правила таковы, чтобы мне начать мою работу, мне нужно отдать медицинскую книжку охранникам супермаркета. После окончания работы, они ее возвращают. Проблема в том, что в одном магазине, охранники не отдают мне мед. книжку, говоря: Дай свой номер телефона, тогда мы отдадим тебе мед. книжку! Мне приходится постоянно ходить к администратору магазина и жаловаться на них, после чего они отдают книжку мне. Но когда я снова работаю в этом супермаркете все повторяется заново. Последний раз когда я была в этом магазине, администратор уходила на обед, я простояла перед охранниками выпрашивая книжку 40 минут, пока администратор не вернулся. И из-за этого я не успела выполнить план работы за текущий день. Предусмотрены какие нибудь законы, решающие мои проблему. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
17.04.2015, 14:42

Перевод в другой отдел без изменения графика и зарплаты - правомерно ли и как должна быть произведена уведомление?

Я работаю в графике 2/2. сегодня первый выходной. Позвонили с работы и сказали что переводят меня в другой отдел (функционал ниже. График и зп без изменения) в связи с тем что в нашем отделе сейчас мало работы. Правомерно ли это и как именно меня должны были уведомить об этом?
Читать ответы (2)
Алекс
03.03.2015, 17:08

Нарушение прав работника - отсутствие конкретных инструкций и требований в сложившейся ситуации

Прошу дать правовую оценку сложившейся ситуации. Работаю начальником отдела в бюджетном фонде. Сначала из отдела перевели двух специалистов в другой отдел. Таким образом, в отделе остались работать я-начальник отдела, и еще один сотрудник. При этом функционал отдела никто не сокращал, то есть объем работ остался прежним. И новых людей в отдел брать не разрешали, хотя при возросшей нагрузке отдел не может справляться с полным объемом работ. В этот понедельник меня представили новому начальнику моего же отдела (который с собой привел двух новых сотрудников в отдел), который (документов никто не показывал) назначен официально на эту должность. Меня же просят написать письменное заявление о переводе на нижестоящую должность. Говоря при этом, что написать заявление нужно обязательно, так как под моим руководством отдел не справляется с работой (хотя я неоднократно направлял генеральному директору служебные записки о необходимости заполнить свободные вакансии отдела, так как работы очень много, но получал устный отказ). Уже сняли табличку с кабинета, меня пересадили на другое место, но заявление я по-прежнему не пишу. На мой вопрос, по какой ставке мне начисляется заработная плата (начальника отдела или специалиста отдела), бухгалтерия не дает ответов. Прошу дать именно правовую оценку (а не житейскую) и совет, как мне правильно действовать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Александр
10.09.2015, 23:27

Нарушение трудового договора - Начальник отдела меняет график работы без уведомления сотрудников

В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?
Читать ответы (3)
Анастасия
12.11.2019, 09:36

Каковы мои обязанности и ответственность в магазине с измененным графиком работы?

Я работаю в магазине с разными отделами. График работы поменяли с 10 на 11 часов (открытие) Но моя хозяйка отказывается и говорит что выходим работать с 10 утра. Я утром прихожу, открываю магазин, снимаю с сигнализации. Несу ли я ответственность за другие отделы, в которых может произойти кража. Мой отдел находится на 2 этаже, остальные на первом этаже.
Читать ответы (2)