Может ли предприятие отозвать работника из отпуска для обучения без предварительного уведомления и выплаты дополнительного дня отпуска?

Как решить проблему с переходом на новую работу, когда трудовая книжка будет доступна только после окончания отпуска?

У нас в семье возникла такая ситуация: завод (точнее, цех), на котором работает муж планируют закрыть в ближайшее время. Всем сотрудникам было предложено перейти в другие цеха, подразделения с более низкой з/п. и у кого остались неотгуленные отпуска отправили в отпуск. Мой муж сейчас находится в отпуске, получил отпускные, но нашел новую работу. Отпуск у мужа до 08.08.13, на новую работу надо выйти 01.08.13, а трудовую на его заводе сказали, что смогут отдать только 06.08.13. Вопрос: правы ли сотрудники ОК? и есть какой-нибудь выход из данной ситуации. Не хочется упускать работу из-за чьей-либо вредности. Спасибо.

Читать ответы (2)

Имеет ли право муж на отпуск при уходе за ребенком и работе не полный рабочий день?

У меня вот такой вопрос. Муж с февраля этого года находится в отпуске по уходу за ребёнком и одновременно работает не полный рабочий день. Подошло время идти в очередной ежегодный отпуск-отгулял в мае. Выйдя на работу, мужу сказали что ему не положен был отпуск и что у него удержат отпускные или приостановят на один месяц детское пособие. Положен ли ему отпуск очередной или нет? Что нам делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Муж работает на заводе, ему отказали в отпуске, законно ли это? Завод попадает под оборонно промышленное предприятие.

Муж работает на заводе, ему отказали в отпуске, законно ли это? Завод попадает под оборонно промышленное предприятие.

Читать ответы (1)

Здравствуете. У меня муж работает и находится в декретном отпуске, ему положен отпуск?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу до 1,5 лет на отца - положен ли его ежегодный отпуск и основания для оформления

Если муж находитмя в отпуске за ребенком до 1,5 лет и при этом работает не полный рабочий день, положнн ли ему ежегодный отпуск? И какие нужны основания для оформления отпуска по уходу до 1,5 лет на отца (по какой причине его можно оформить именно на отца)

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском сварщика - постоянные изменения и неравные условия работы

Мужа работает сварщиком. Вначале ему сказали, что отпуск будет 28 дней, потом уже 35, а вчера сказали, что 32 дня, т.к. он не отработал 11 месяцев. Предприятие переоформлялось, рабочие писали заявление на увольнение со старого предприятия и сразу о приеме на новое. Но все работают одинаково, а почему-то мастера, начальство и профсоюз гуляют 35 дней, а простые рабочие непонятно сколько. Сколько реально положено отпуска моему мужу? Почему у начальства такие отпуска? Это законно? Куда жаловаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Муж найденной работы уволился после отпуска, но столкнулся с проблемой выплаты и долга

Мой муж работает на заводе около 5 лет. В январе этого года он был в отпуске, за который ему заплатили отпускные. Во время отпуска он нашел другую работу. После отпуска он сразу же написал заявление на увольнение. Ему сказали отработать положенные 2 недели, за которые должны были заплатить как положено. Потом ему позвонили и сказали, что ему дали отпуск вперед положенного срока, и теперь ему не только не заплатят за отработанные 2 недели, но он еще будет должен вернуть деньги, которые получил за отпуск. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск для мужа, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Положен ли ему очередной оплачиваемый ежегодный отпуск на следующий год и может ли он его отгулять после отпуска по уходу т.е. когда ребенку будет 1,5 года (18,11,2017 г) или он,,сгорит,,. Работает с 04,08,2015, (отпуск отгулен за этот год 28 дней) . 15,08,2016 ушел в отпуск по уходу и работает неполный день. На работе сказали, что не может, если только прерывать отпуск по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Как правомерно уволили мужа из автошколы, несмотря на выполненную работу и недопустимость отказа в оплачиваемом отпуске?

Ситуация такая. Мужа приняли на работу в автошколу на период обучения группы. Далее, когда он отучил группу, его поставили на подмену мастера ушедшего в отпуск, потом еще один мастер ушел в отпуск и ему дали доучивать группу ушедшего в отпуск мастера. Сегодня его уволили, якобы потому что он был принят на работу на период обучения группы. Но принимали на работу его по Законодательству Украины. На сегодняшний день предприятие не перерегистрировано по Законодательству РФ. Печать еще предприятия Украины. Человек проработал 6 месяцев, и чтобы не увольняться попросил отпуск оплачиваемый, в чем ему отказали и мотивировали тем, что мы выплатим компенсацию. Он не хочет компенсацию, а хочет пойти в отпуск. Объясните пожл. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации. Ведь на тот период когда его принимали он обучил группу, его не уволили, а дали ему еще учить другие группы. Дополнительных заявлений он не писал, все делалось автоматически. И вдруг сюрприз: Вы уволены. Трудовой дисциплины он не нарушал, трудовой договор по Законодательству РФ с ним не перезаключали. Какие дальнейшие действия и На что муж имеет право. Имеют ли право отказать ему в оплачиваемом отпуске?

Читать ответы (11)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59