Включение курсов повышения квалификации в льготный медицинский стаж при работе на 0.5 ставки

349₽ VIP

Здравствуйте Наталья! НЕТ, данные курсы повышение квалификации без отрыва от производства в льготный медицинский стаж при работе на 0,5 ставки не засчитываются!

---Исчисление специального стажа урегулировано постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее – постановление №665).

---С 18 марта вступило в силу постановление Правительства РФ от 04.03.2021 г. № 322, которым внесены изменения в постановление №665 в части включения в специальный стаж периодов обучения на курсах повышения квалификации.

---Указанные периоды обучения засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, при условии:

- сохранения за работником места работы (должности);

- сохранения средней заработной платы;

- уплаты работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Изменения в законодательстве особенно актуальны для граждан, работа которых требует постоянного обновления знаний и повышения квалификации (педагогические и медицинские работники).

Частично взято отсюда: https://sfr.gov.ru/

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО!

Возможно, Вам потребуется предоставить копии приказов о направлении на повышение квалификации, а также любые другие документы, подтверждающие, что период обучения был рабочим и оплачивался.

Обжалуйте решение СФР, ссылаясь на Постановление № 665 от 16.07.2014 и то, что Вы работали на 0,5 ставки, но обучение проходило в соответствии с приказом работодателя.

Обратитесь в суд если СФР откажет в апелляции для защиты своих прав.

Ответ отключен модератором

Смотрите, по общим правилам, время повышения квалификации не должно входить в специальный стаж.

В связи с тем, что во время обучения работник фактически не выполняет своих трудовых функций, не оказывает медицинскую помощь и не реализовывает соответственно лечебную, лечебно-профилактическую, лечебно-реабилитационную деятельность.

Но существует практика, когда суд обязывает СФР включить период обучения в льготный (страховой) стаж.

Профессиональное обучение включает в себя обучение:

по программам подготовки по профессиям (должностям), по программам переподготовки в целях получения новой профессии или должности с учетом потребностей организации, по программам повышения квалификации.

То есть, указанные периоды обучения могут быть учитаны в стаж работы, что предоставляет право на досрочное пенсионное обеспечение, при условии:

сохранения за работником места работы (должности);

сохранения средней заработной платы;

уплаты работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, если СФР откажет учесть указанные периоды обучения, можете оспорить через Управление СФР либо в судебном порядке, подается административный иск в районный суд по месту нахождения ответчика.

- см. Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 (ред. от 05.04.2024) «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», ст. 85, 218-220 КАС РФ

sfr.gov.ru

Здравствуйте Наталия!

Давайте разберемся!

Первое.

Вы просите, чтобы Вам зачли в медицинский стаж прохождение повышения квалификации без отрыва от основной деятельности работы на 0,5 ставки

По этому поводу могу сказать, что в соответствии с п.п. 20 п.1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, предусмотрено, что в медицинский стаж с 1 ноября 1999 г. в стаж работы для назначения пенсии засчитывается работа в режиме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени в объеме полной ставки.

Второе

Если Вы ссылаетесь на п.3-1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", то рекомендую обратить внимание на фразу

... в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Проще говоря, если бы профессиональное обучение было с отрывом от основной деятельности, то оно бы вошло в медстаж. Но поскольку оно проходило на рабочем месте, то Вам основная деятельность уже была учтена. Дублирования и наложения стажа законом не предусматривается

Здравствуйте, Наталья!

Отказ СФР, вероятно, связан не с самим фактом повышения квалификации, а с условиями Вашей работы в тот период. Разберем это по порядку.

----------

См. - пункт 3(1) Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 действительно предписывает засчитывать периоды повышения квалификации в стаж в том же порядке, что и предшествующую работу . Однако ключевой момент — порядок учета самой работы.

Во-вторых, для включения в льготный стаж работы, на которую пришлись курсы, эта работа должна соответствовать установленным требованиям. Согласно пункту 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, с 1 ноября 1999 года в стаж засчитывается работа в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, соответствующая полной ставке.

-----------

Поскольку Вы в тот период работали на 0,5 ставки, эта работа сама по себе, вероятно, не была включена в льготный стаж. Следовательно, и период курсов, пришедшийся на это же время, не может быть зачтен, несмотря на направление работодателем. Позиция СФР заключается в том, что учет периода работы и периода обучения, приходящихся на одно и то же время, будет их дублирующим учетом, что не допускается.

Таким образом, для решения вопроса Вам необходимо установить, была ли включена в льготный стаж Ваша работа на 0,5 ставки в тот конкретный месяц, когда Вы проходили обучение. Если нет — то и курсы, пришедшиеся на этот же период, учесть будет невозможно.

Всех благ!

Здравствуйте! Курсы повышения квалификации включаются в льготный медицинский стаж только если обучение проходило с отрывом от работы, при сохранении должности, средней зарплаты и уплате страховых взносов. Если обучение шло «без отрыва от производства» параллельно с работой на 0,5 ставки, отдельно период учёбы не засчитается — в стаж войдёт только фактически отработанное время по должности.

Досрочная пенсия медработникам назначается по статье 30 Федерального закона № 400‑ФЗ при наличии требуемого стажа лечебной деятельности. Списки должностей, учреждений и правила подсчёта стажа утверждены Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014.

С марта 2021 года в Постановление № 665 добавлен пункт 3(1), который разрешает включать в льготный стаж периоды профессионального обучения и повышения квалификации, но только при соблюдении трёх условий:

1. Обучение проводилось с отрывом от производства (работа не выполнялась).

2. За работником сохранялись место работы и средняя заработная плата.

3. Работодатель уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Социальный фонд России официально разъяснил, что периоды обучения засчитываются в специальный стаж только при фактическом освобождении от работы с сохранением места, среднего заработка и уплатой взносов. Если обучение проходило «без отрыва от производства», когда человек продолжал работать (например, ночные смены в реанимации) и одновременно учился днём, отдельного «учебного» периода для зачёта в стаж не возникает.

В таком случае в льготный стаж включается только время фактической работы по должности, которое уже отражено на индивидуальном лицевом счёте с кодом медицинской деятельности.

Работа на неполной ставке не лишает права на льготный стаж, если должность и учреждение входят в перечни Постановления № 665 и за вас уплачивались взносы. Периоды работы на 0,5 ставки засчитываются в специальный стаж календарно (год за год), если соблюдены условия.

Проблема в вашей ситуации не в неполной ставке, а в том, что обучение шло без отрыва от производства — вы продолжали работать ночами, а днём учились. Поэтому СФР правомерно отказывает включить эти 4 недели отдельно как учебный период, поскольку вы не были освобождены от работы.

Запросите у работодателя:

- Приказ о направлении на обучение — проверьте формулировку: указано «с отрывом» или «без отрыва от производства».

- Приказ об освобождении от работы на период обучения с сохранением среднего заработка (если был).

- Табель учёта рабочего времени за спорный период — отражено ли освобождение от смен или стоят отработанные ночные смены.

- Расчётные листки и справку 2‑НДФЛ — выплачивался ли средний заработок за обучение или только зарплата за отработанные смены.

- Данные персонифицированного учёта — уплачивались ли взносы на ОПС за период обучения.

Если документы подтверждают освобождение от работы и сохранение среднего заработка, подайте возражение в СФР с приложением всех доказательств и ссылкой на пункт 3(1) Постановления № 665. Если СФР повторно откажет, можно обратиться в суд с иском о включении периода в специальный стаж.

Если же обучение действительно шло без отрыва (вы работали и учились одновременно), включить эти 4 недели отдельно не удастся — они уже учтены как работа на 0,5 ставки.

Согласно пункту 3 (1) постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665, периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников включаются в специальный стаж, учитываемый при расчете досрочной страховой пенсии по старости. Такие периоды зачисляются в тот же порядок, в котором учитывается работа, предшествующая обучению.

Сам факт работы на неполную ставку влияет на начисление медицинского стажа, необходимого для назначения досрочной пенсии. Работа на условиях неполного рабочего времени засчитывается в специальный стаж пропорционально отработанному времени (пункт 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516).

В вашем случае вы работали на 0,5 ставки, следовательно, стаж засчитывался именно исходя из фактически отработанного вами времени. Поскольку приказ работодателя предусматривал прохождение курсов повышения квалификации без отрыва от основной работы, формально учеба должна была продолжаться параллельно вашей рабочей деятельности. Соответственно, период прохождения курсов повышения квалификации мог бы быть включен в ваш медицинский стаж лишь частично, в той мере, в которой это соответствует фактически выполненной вами нагрузке (работе на 0,5 ставки).

Что касается отказа Пенсионного фонда включить период учебы в льготный стаж, скорее всего, отказ обусловлен именно тем фактом, что ваша трудовая деятельность осуществлялась на половину нормы часов, соответственно, включение периода профессиональной подготовки должно происходить аналогично основному труду — то есть в половинном размере.