Могут ли уволить пенсионера с работы по ст.если проходишь обследование у врачей для операции?

Предъявите справки от врача, что в эти дни находились у врача.

При отсутствии листа нетрудоспособности работодатель имеет право уволить за прогул.

Если вы собирались проходить обследование для операции, то почему не решили этот вопрос с руководством?! В крайнем случае могли взять неоплачиваемый отпуск. Администрация НЕ В ПРАВЕ ВАС УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛЫ, если вы предоставите документ, подтверждающий прохождение обследования. Даже если и уволят, то суд вас однозначно восстановит! То, что вы пенсионер в данном случае роли не играет! Но вот в том, что вы после восстановления сможете спокойно работать - сомневаюсь!

Здравствуйте !

Уволить работника пенсионного возраста с работы по статье 33 Трудового кодекса РФ не могут, так как эта статья не предусматривает увольнение работника.

Статья 33. Представители работодателей

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.

Если работник допустил прогул, то его могут уволить с работы на основании подпункта а, пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу.

Всего Вам доброго.

Могут уволить по статье 81 ТК РФ. Трудовая дисциплина одинакова для всех, и никаких поблажек пенсионерам не делается.

Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Ключевым моментом здесь является наличие или отсутствие уважительной причины.

Прохождение медицинского обследования может быть признано уважительной причиной, даже если листок нетрудоспособности (больничный) на этот момент еще не был оформлен. Цель обследования — получение медицинского заключения, необходимого для операции, что напрямую связано с состоянием здоровья.

Обязанность доказать уважительность причины лежит на работнике. Вам необходимо будет предоставить работодателю любые документы, подтверждающие, что в дни, которые были квалифицированы как прогул, вы действительно находились на медицинских обследованиях.