Период оплаты вынужденного прогула

• г. Симферополь
В апреле 2024 г работодатель уволил по статье за прогулы. В декабре суд первой инстанции постановил изменить формулировку увольнения и оплатить срок вынужденного прогула с даты увольнения по дату Решения суда в декабре. В июне 2025 г апелляционный суд оставил Решение декабрьского суда первой инстанции без изменения. Вопрос: по какой период работодатель обязан мне выплатить вынужденный прогул-по декабрь или по июнь, учитывая, что мне отказываю в устройстве работодатели из-за наличия статьи? Если по июнь, то на каком основании, если Решение суда было в декабре? Подавать отдельный иск? Спасибо.
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

По декабрь должен оплатить.

С уважением.

Спросить

по декабрь. решение в части изменения статьи должны были исполнить сразу. вы можете подать в суд иск о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, лишним не будет. вам деньги, работодателю головная боль

Спросить

Спасибо за развернутый ответ. Можно добавить небольшое уточнение:с апреля по настоящее время из-за работодателя, который не поменял формулировку увольнения, согласно решению суда,я не могу устроиться. У меня есть отказы. Неужели работодатель не несет за это ответственности? Это же по его вине.

Спросить

Елена, должен оплатить по декабрь

Спросить

На момент вынесения решения судом апелляционной инстанции после которого оно вступило в законную силу по основаниям ч.1 ст.209. Вступление в законную силу решений суда ГПК РФ

1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено....

Спросить

Симферополь - онлайн услуги юристов