Оформление рабочего времени сопровождающего медработника в служебной командировке

В случае направления медсестры из ДНР в служебную командировку для сопровождения детей в лагерь в Ленинградскую область с наличием приказа министерства о направлении и сохранении зарплаты на этот период, оформление рабочего времени должно соответствовать правилам учета времени служебных командировок, установленным Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.

По ТК РФ служебная командировка — это время фактической работы в месте командирования, и оно считается рабочим временем. В период командировки за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок. В графике работы на эти две недели указывается, что сотрудник находится в служебной командировке, а в табеле учета рабочего времени отмечается вид работы с использованием соответствующего кода (обычно код «К» — командировка).

Для бухгалтерии и экономистов важно правильно отразить командировочные выплаты и сохранение заработной платы: начисляется заработная плата с учетом тарифов, окладов и надбавок, а также с возможной выплатой суточных и компенсаций за проезд и жилье, если это предусмотрено.

Таким образом, в графике и табеле эти две недели отмечаются как командировка, время считается рабочим, зарплата сохраняется согласно установленному приказу и нормам. Если в организации возникают сомнения, стоит ссылаться на статьи 167 и 173 Трудового кодекса РФ, а также внутренние локальные нормативные акты, регламентирующие порядок учета и оплаты командировок. Рекомендуется получить письменное разъяснение от кадровой службы и бухгалтерии для единообразного оформления.

графике и табеле эти две недели отмечаются как командировка, время считается рабочим, зарплата сохраняется согласно установленному приказу и нормам.