Невыплата зарплаты работнику по цепочке субподрядчиков

В суде и решайте этот вопрос. (тем более при наличии у вас доказательств в виде табелей работы).

Дина, для проверки, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, затем решайте вопрос в судебном порядке. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В инспекцию труда, прокуратуру, в суд

Не пропустите сроки обращения в суд. См ТК РФ

Дина, добрый день. Ваша ситуация, когда сын работал без оформленного трудового договора, но фактически выполнял работу, и ему не выплатили заработную плату, является, к сожалению, распространенной, но разрешимой. Действующее законодательство предоставляет работникам механизмы для защиты своих прав даже в отсутствие письменного договора.

1. Правовая позиция: признание трудовых отношений и ответственность работодателя

Отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) , трудовые отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора (или вообще без письменного оформления), могут быть признаны трудовыми отношениями. Важно, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Тот факт, что Ваш сын фактически работал, подчинялся определенному графику, возможно, получал указания от руководителей, имел пропуска на завод, является сильным доказательством наличия трудовых отношений.

Определение фактического работодателя. Ключевая задача – определить, кто фактически являлся работодателем. Из Вашего описания ("на всех пропусках сына, на документе (список рабочих на завод. Допуск) стоит фирма "ООО Титан"") следует, что "ООО Титан" играла значительную роль в организации его работы. Директор "ООО Титан" кричит, что сын не его сотрудник, но наличие документов с печатью "ООО Титан" свидетельствует об обратном. Если "ООО Титан" выдавала пропуска, вела списки, это может указывать на то, что именно она фактически использовала труд Вашего сына, даже если формально он был нанят через "СК строй монтаж".

Невыплата заработной платы. Если трудовые отношения будут признаны, то работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за задержку. Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет с работником в день прекращения трудового договора. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат: работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

2. Куда обращаться и на какую фирму писать заявление

Вам необходимо действовать поэтапно, чтобы максимально эффективно защитить права сына:

Государственная инспекция труда (ГИТ) – первый и обязательный шаг.

Почему: ГИТ — это основной государственный орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Они имеют право проводить проверки, запрашивать документы, устанавливать факт наличия трудовых отношений и выдавать работодателю предписания об устранении нарушений (в том числе о выплате задолженности).

На кого писать: Заявление следует писать на обе компании: "ООО Титан" и "СК строй монтаж". Опишите всю цепочку, указанную Вами, и приложите все имеющиеся доказательства. Пусть ГИТ сама разбирается, кто является фактическим работодателем. Статья 19.1 ТК РФ позволяет ГИТ признать отношения трудовыми.

Документы: К заявлению приложите копии всех имеющихся доказательств: переписка, табели работы (даже если неофициальные), пропуска сына, список рабочих, показания свидетелей (других рабочих, если они есть).

Прокуратура – параллельно с ГИТ или после.

Почему: Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, в том числе трудовых. Невыплата заработной платы является нарушением закона. Прокуратура может провести свою проверку, вынести представление об устранении нарушений, а также, при необходимости, направить материалы в Следственный комитет или возбудить административное дело.

На кого писать: Заявление также можно подавать на обе компании.

Документы: Те же, что и для ГИТ.

Суд – решающий этап.

Почему: Если ГИТ или прокуратура не смогут полностью решить проблему (например, предписание не будет исполнено, или не удастся полностью взыскать всю сумму), Вам придется обращаться в суд. Суд имеет полномочия:

Признать факт наличия трудовых отношений (в соответствии со статьей 19.1 ТК РФ ).

Установить фактического работодателя.

Взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за ее задержку ( статья 236 ТК РФ ).

Взыскать компенсацию морального вреда ( статья 237 ТК РФ ), причиненного невыплатой зарплаты.

На кого подавать иск: Иск подается на ту компанию, которая, по Вашим данным, является фактическим работодателем. Если ГИТ или прокуратура укажут конкретного работодателя, это будет сильным аргументом. Если нет, то можно подавать иск на обе компании, и суд сам определит надлежащего ответчика.

Сроки: Ваш сын имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм ( статья 392 ТК РФ ). Это означает, что у вас есть достаточно времени для подготовки.

Госпошлина: Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче исков о взыскании заработной платы.

Следственный комитет / ОБЭП (Отдел по борьбе с экономическими преступлениями) – при наличии признаков преступления.

Почему: Если сумма задолженности значительна (100 тыс. рублей – это крупный размер для невыплаты заработной платы), и есть признаки умышленной невыплаты, действия руководителей могут подпадать под статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Однако это более сложный путь, обычно его инициирует прокуратура или ГИТ после своих проверок. Сначала лучше обратиться в ГИТ и прокуратуру.

3. Доказательства, которые необходимо собрать:

Все имеющиеся письменные доказательства: * Переписка (мессенджеры, электронная почта) с руководителями или представителями "СК строй монтаж" и "ООО Титан" по вопросам работы, оплаты, графика. * Табели работы, графики, наряды, любые документы, подтверждающие факт работы и количество отработанных дней/часов. * Копии пропусков на завод "БСК" с наименованием "ООО Титан". * Документ "список рабочих на завод. Допуск" с наименованием "ООО Титан". * Банковские выписки (если была частичная выплата зарплаты).

Свидетельские показания: Другие работники, работавшие с сыном, могут подтвердить факт работы, ее условия и невыплату заработной платы.

4. Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что суды должны всесторонне и полно исследовать обстоятельства дела для правильного разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе, если спор касается признания отношений трудовыми.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 подтверждает, что в трудовых спорах право работника на выбор подсудности (т.е. куда подавать иск - по месту жительства работника или работодателя) не может быть ограничено, что свидетельствует о про-работничьей позиции судов в подобных делах.

Выводы

Вам следует начать с обращения в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру, подавая заявления на обе компании ("ООО Титан" и "СК строй монтаж"). Это позволит собрать дополнительные доказательства и получить официальные заключения. Затем, если ситуация не разрешится, обращаться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Задолженность по оплате работы нужно взыскивать в судебном порядке.

Здравствуйте.

В таком случае обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты.

Ответчиком будет строй монтаж, если договаривались с ними и есть доказательства работы. Титан можно привлекать в качестве соответчиков или третьего лица (например, если это аутсорсинг или аутстаффинг).

С уважением.

нужно ссылаться на трудовой договор