Уведомив за 3 недели что с 1 октября я напишу заявление о выходе из декретного отпуска

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Согласно **ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать прохождение обязательных медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных) за счёт собственных средств. При этом время прохождения медосмотра оплачивается по среднему заработку (ст. 185 ТК РФ).

Направьте заявление с требованием оплатить часы медосмотра по среднему заработку, ссылаясь на:

- ст. 185 ТК РФ (оплата среднего заработка);

- ст. 214 ТК РФ (обязанность работодателя организовать и оплатить медосмотр).

Приложите копии:

- направления на медосмотр;

- заключения комиссии с датой до 2 октября;

- уведомления о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.

Если работодатель отказывается или игнорирует ваше требование, подайте жалобу в трудовую инспекцию (через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично). Укажите:

- факт прохождения медосмотра в срок;

- отказ в оплате;

- нарушение ст. 185, 214 ТК РФ.

При отсутствии реакции можно подать иск о взыскании невыплаченной суммы. Срок исковой давности — 3 месяца с момента отказа (ст. 392 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Ирина! В данном случае нарушены Ваши трудовые права, предусмотренные ст. 214, 185 ТК РФ.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Но предварительно рекомендую направить письменную претензию (заявление) работодателю, изложив свои требования и дав срок для их удовлетворения. Довольно часто такая претензия способствует урегулированию спора на досудебной стадии.

Всего доброго!

Работодатель обязан оплатить прохождение комиссии.

Действия работодателя здесь носят незаконный характер, медосмотр проводится за счет работодателя и при этом время прохождения указанного медосмотра подлежит оплате в размере средней зарплаты.

Если погасили отказ от работодателя, направьте жалобу в ГИТ Роструда.

В этом случае работодателя ждет административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. 185, 212-214, 220, 352 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Поскольку ваш медосмотр являлся обязательным условием для допуска к работе после истечения срока действия предыдущего медосмотра, на него распространяется эта норма.

Вы прошли осмотр в срок, указанный в направлении (по 2 октября включительно). Факт того, что вы вышли из отпуска 1 октября и сразу же приступили к прохождению осмотра, лишь подтверждает вашу добросовестность и намерение как можно скорее приступить к работе.

С учётом приведенной аргументации, работодатель обязан оплатить два рабочих дня по среднему заработку, а его отказ от оплаты является незаконным.

Вы имеете право обжаловать такой отказ в комиссию по трудовым спорам и в суде.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ст.387 ТК РФ).

Кроме того, вы имеете право на возмещение морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Ирина !

В данном Вашем случае, работодатель обязан обеспечивать прохождение обязательных медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных) за счёт собственных средств (ст.214 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, в силу пп. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Работодателя ждет административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Рад был помочь!

Добрый вечер, Ирина.

1) Как представитель авиакомпании, работающий в аэропорту, вы, вероятно, относитесь к категории работников, для которых прохождение периодического медицинского осмотра является обязательным. Истечение срока действия вашей предыдущей комиссии является основанием для проведения нового обязательного периодического осмотра.

-Вы проходили медосмотр в установленные работодателем сроки (1-2 октября).

-Статья 266 ТК РФ прямо указывает, что за работником сохраняется средний заработок на время прохождения обязательных медицинских осмотров.

2)То есть, простыми словами, Вы абсолютно правы, ссылаясь на статью 266 ТК РФ. Она четко устанавливает, что:

Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

За работником сохраняется средний заработок на время прохождения этих осмотров.

3)В вашем случае нужно подать претензию к работодателю, если реакции не будет, то в таком случае уже нужно обращаться в ГТИ, прокуратуру.

4)Параллельно или после обращения в ГИТ (если ситуация не разрешится) вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы (оплата часов медосмотра) и, возможно, о компенсации морального вреда.

5)Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н “Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров (обследований) работников…”

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации:

Время прохождения обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров включается в рабочее время.

Это означает, что часы, потраченные вами на прохождение медицинской комиссии, являются частью рабочего времени и подлежат оплате по вашему среднему заработку.

Статьи 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации:

Эти статьи регулируют порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и указывают, что расходы на проведение таких осмотров несет работодатель.

Ваш работодатель обязан оплатить вам дни, затраченные на прохождение медицинской комиссии, исходя из вашего среднего заработка.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯

Напишите письменное обращение к работодателю, сославшись на вышеуказанные статьи ТК РФ, с требованием произвести оплату согласно установленному порядку.

Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования, можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Здравствуйте, Ирина!

_______

Работодатель обязан оплатить время прохождения Вами обязательного медицинского осмотра по среднему заработку согласно ст. 185 ТК РФ, а также организовать и оплатить сам медосмотр (ст. 214 ТК РФ)

________

Проходить медосмотр в период отпуска Вы не обязаны, его прохождение должно быть организовано после выхода из отпуска.

________

Ваш отказ в оплате — прямое нарушение трудового законодательства. Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ) либо подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), требуя устранения нарушений и привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Желаю Вам удачи

Здравствуйте.

Работодатель поступает неправомерно.

В соответствии со ст.185 ТК РФ:

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст.134 ТК РФ. Кроме того, в силу ст.220 ТК РФ мед.осмотры проводятся и за счет средств работодателя. А период прохождения мед.осмотра относится к рабочему времени, поскольку это предусмотрено ст.91 ТК РФ:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Невыплаченные суммы Вы можете взыскать в судебном порядке. Также, в таких случаях возможно дополнительно взыскать компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

И компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Предварительно Вы можете подать работодателю письменное заявление со ссылками на указанные нормы закона (ст.185 ТК РФ), при отсутствии результата - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Ирина, здравствуйте!

Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать прохождение медицинских осмотров (обследований) в двух основных случаях: При поступлении на работу (если осмотр обязателен). В течение трудовой деятельности (периодические и внеочередные осмотры), если это предусмотрено законодательством. Время прохождения таких осмотров (обследований) подлежит оплате в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ).

Ваш медосмотр является обязательным периодическим осмотром, так как вы собирались вернуться к работе, для которой по закону требуется медицинское заключение (например, работа в сфере общественного питания, торговли, образования и т.д.).

В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком, есть важное юридическое обстоятельство, которое, возможно, трактует работодатель не в вашу пользу: Вы уведомили о выходе с 1 октября. Медосмотр вы проходили 1 и 2 октября. Позиция работодателя (скорее всего): На момент прохождения медосмотра (1 и 2 октября) вы уже формально должны были приступить к работе. Поскольку вы в эти дни не работали, а проходили осмотр, он может считать это время прогулом или отказом оплачивать, так как осмотр не был пройден до начала работы.

Правильная позиция (законная): Отсутствие вины работника. Вы не могли пройти медосмотр до выхода из отпуска, потому что находились в отпуске по уходу за ребенком. Требовать от вас прохождения медосмотра во время нахождения в данном отпуске работодатель не вправе, что вы верно указали.

Цель осмотра. Вы проходили осмотр для допуска к уже предстоящей работе. Фактически, это является неотъемлемой частью процесса вашего возвращения к трудовой деятельности, которую инициировал и обязан обеспечить работодатель.

Срок в направлении. Вы уложились в срок, указанный в направлении на медосмотр (до 2 октября включительно), что свидетельствует о вашей добросовестности. Таким образом, прохождение медосмотра 1-2 октября было объективной необходимостью для допуска к работе, которую вы не могли выполнить ранее. Это время подлежит оплате как время выполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым законодательством.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, в том числе не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Следовательно, он был обязан организовать вам этот осмотр и оплатить его.

Напишите официальное заявление на имя руководителя с требованием оплатить время прохождения обязательного медицинского осмотра 1 и 2 октября в размере среднего заработка. Сошлитесь на ст. 185 и ст. 212 ТК РФ. Укажите, что отказ в оплате является нарушением трудового законодательства. Попросите дать вам письменный ответ на это заявление. Это важно для дальнейших шагов.

Здравствуйте, уважаемая Ирина !

В данном Вашем случае, работодатель обязан обеспечивать прохождение обязательных медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных) за счёт собственных средств (ст.214 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, в силу пп. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Работодателя ждет административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Рад был помочь!