Дисциплинарное взыскание и объяснительная за допущенные нарушения на предыдущей должности

Не может работодатель привлечь вас к дисциплинарной ответственности, тк в должности кадрового работника вы уже не работаете.

Здравствуйте, Гуля. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Затребовать объяснительную вправе в течение одного месяца с момента проведения проверки, а дисциплинарно наказать не вправе, т.к. истек шестимесячный срок со дня допущенных ошибок в работе по предыдущей должности кадровика (ст. 193 ТК РФ)

Гуля, т.к. вы работаете в этом же управлении, поэтому с вас и требуют объяснительную, ничего в этом страшного нет, т.к. провести служебную проверку работодатель обязан.

Так, в соответствии со ст.193 ТК РФ "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В данном случае вы можете написать объяснительную, а можете отказаться, это ваше право.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).