Увольнение по соглашению сторон при отказе работодателя

Никак, увы. Только договориться.

С уважением.

Здравствуйте!

в Вашем случае по соглашению сторон не получается. только по инициативе работника. Отправляйте заявление по почте заказным с уведомлением.

Рекомендую указать в заявлении об увольнении по собственному желанию желаемую дату увольнения и причину, потеотрой вы не можете продолжать работу. Желательно указать в заявлении о последствиях невыполнения работодателем обязанностей, предусмотренных ст 84.1 ТК РФ. К заявлению приложите письменное приглашение на работу.

Нет, Ольга Викторовна.

Соглашение сторон - это не только ваше пожелание, но и решение работодателя. Если соглашение не достигнуто, вы обязаны "отработать" 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Только договориться.

Нет, обязать заключить соглашение нельзя. Вот если найдете указанные в третьем абзаце ст. 80 ТК РФ обстоятельства — уволитесь, когда Вам надо.

Никак, увы.

Добрый день!

Уволить по соглашению сторон - это право работодателя, а не обязанность, поэтому заставить его нельзя.

Но Вы можете уволиться по собственному желанию с предупреждением за 2 недели. Если есть уважительные причины (переезд, уход за больным, поступление на учёбу, нарушение работодателем трудового договора и т. п.), суд может признать увольнение без отработки законным. Также заявление считается поданным с момента регистрации (в канцелярии, по почте или через электронную подпись), даже если его не подписали.

Правовые основания:

- ст. 78, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.