Оплата труда воспитателя

Заставлять вас работать сверх ставки и норм рабочего времени никто не имеет права.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

Работа в две смены подряд запрещена, а выполнение дополнительной нагрузки должно оформляться как совместительство/увеличение ставки с оплатой по ТК РФ и согласно локальным актам работодателя. Праздничные премии возможны только на условиях, закреплённых в положении о премировании, и не могут устанавливаться дискриминационно внутри одной категории работников при одинаковых основаниях выплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Требование заместителя по УВР нарушает это правило. Отсутствие в результатах поиска прямого ответа на этот вопрос не отменяет действия ТК РФ.

Если ваша фактическая нагрузка составляет 1.5 ставки, а вам отказываются это официально оформить и предлагают работу "в подработку", это может быть признаком неузаконенной переработки. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы установлены законодательно (например, для большинства воспитателей — 36 часов в неделю ). Всё, что сверх этого, должно надлежащим образом оформляться и оплачиваться.

Подскажете, пожалуйста, существуют ли правила оплаты замещений болеющих воспитателе-временные рамки. у нас сложилась практика: работник был на замещении в сентябре, а оплату получит в конце ноября. правомерно ли это?