Отказ от расторжения трудового соглашения по соглашению сторон.

Уважаемый консультант!

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:

20 апреля я с организацией подписала соглашение о расторжении трудового договора на основании п.1 ст.77. По соглашению я должна была обучить нового сотрудника, за что организация мне оплачивает по соглашению денежные средства. Обучить сотрудника и передать документы по акту я должна была в срок до 7 июня. 4 июня я узнала, что беременна. 5 июня написала работодателю заявление о расторжении соглашения, сославшись на то, что появилось новое существенное обстоятельство, о котором я не знала и не могла знать при заключении соглашения, приложив к заявлению справку о беременности (срок 4-5 недель). Работодатель ответил на заявление, сославшись, что при заключении соглашения я могла учесть возможность беременности и что в соглашении не оговорена возможность его расторжения. Задержка началась после 22 апреля. 6 июня я попала в больницу с угрозой прерывания беременности. 7 июня работодатель перечислил мне полагающиеся по соглашению деньги + окончательный расчет. 18 июня меня выписали. На работу меня не пропустили, отдали трудовую книжку на проходной. С приказом об увольнении не знакомили, сказали, что его подписала начальник отдела кадров, поскольку я отсутствовала на работе. Заявления об увольнении я не писала вообще. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Как мне стоит поступить?