Восстановление на работе при оспаривании дисциплинарных взысканий

Здравствуйте, какие шансы на восстановление на работу, сказать сложно, не видя Ваш "процесс отмены" и тех приказов, на основании которых Вас уволили. По общему правилу: если будет отменено основание, по которому Вас уволили, то Ваш работодатель обязан будет восстановить Вас на работу, опять же если в иске Вами будет заявлено данное требование.

Доброе утро!

Вероятность восстановления на рабочем месте зависит от наличия доказательств ложности обвинений и соблюдения работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вам необходимо оспорить приказы о дисциплинарных взысканиях, доказывая отсутствие вины или нарушение процедуры увольнения. Важно собрать доказательства в свою пользу, включая объяснения сотрудников, письма жалобы и прочие материалы.

Судебная практика показывает, что суды часто восстанавливают незаконно уволенных работников, особенно если выявлены процедурные нарушения работодателя.

Правовые основания:

- ст. 81, 193 Трудового кодекса РФ.

Огромное спасибо

Шансы на восстановление на работе зависят от того, сможете ли вы доказать в суде, что два дисциплинарных взыскания были применены незаконно, поскольку они не связаны с трудовыми обязанностями. Статья 81, пункт 5, требует наличия неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, а два взыскания, основанных на жалобах коллег (особенно если это ложный донос), могут быть признаны необоснованными, что приведет к восстановлению.

сможете ли вы доказать в суде, что два дисциплинарных взыскания были применены незаконно

Нельзя однозначно ответить на вопрос, какой шанс восстановления на рабочем месте, так как вероятность успеха зависит от того сможете ли вы доказать в суде, что два дисциплинарных взыскания были применены незаконно

Для решения вопроса о восстановлении на работе предусмотрен судебный порядок со специальным сокращенным сроком для подачи искового заявления в течении 30-ти дней со дня когда работник узнал о нарушении прав.

"В процессе отмены" - это ни о чем. Либо отменён либо не отменён, без промежуточных состояний.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд