Двойное списание по испллнительному производству

Да, взыскатель имеет право отозвать исполнительный лист, даже если он направлен на работу. Для этого нужно подать заявление должностному лицу, осуществляющему исполнение

Ответ отключен модератором

Добрый вечер.

Только если у вас будут основания для прекращения исполнительного производства, таковых, как понимаю, нет.

Также отозвать исполнительный документ может взыскатель

Алина, пристав направил Постановление об обращении взыскания на заработную плату, т.к. получил сведения о том, что должник работает в определенной организации.

А обращение взыскания на лицевой счет, куда поступают денежные средства (в том числе и заработная плата) произошло по времени немного раньше, чем на заработную плату, это первое. А второе: вам необходимо написать заявление приставу о том, что на лицевой счет поступает заработная плата, подтвердив банковской выпиской и справкой из бухгалтерии организации, что указанный счет является зарплатным, требуя определить долю взыскания не более 50% от заработной платы. На основании вашего заявления пристав новым постановлением внесет изменения в свои предыдущие постановления.

По поводу вашего вопроса "Возможно ли отозвать исполнительный лист, направленный на работу, через пристава?" - юридически и теоретически можно, но кто же на это пойдет (какой взыскатель), т.к. при отзыве исполнительного документа, оканчивается ИП в отношении должника, а взыскатель остается ни с чем.

Алина, здравствуйте.

К сожалению, не получится отозвать исполнительный лист у работодателя должника в такой ситуации. Да и не отсылают на работу исполнительный лист, только его копию с постановлением пристава о взыскании отсылают. Но! Даже в этом случае не должно быть двойного взыскания: бухгалтер работодателя после удержания 50% заработка (который направляется сразу на счет приставов) при оформлении перевода остальной суммы заработка (50%) в банк на счет должника обязан проставлять специальный код в документах. Банк при наличии этого кода видит, что с этого дохода уже была удержана максимально возможная сумма в 50% и больше нельзя взыскивать.

Бывает, бухгалтерия забывает проставить код и тогда повторно взысканную банком сумму приходится возвращать по заявлению.

Кстати, если перечисленная работодателем после удержания 50% оставшаяся сумма будет находиться в банке на счете должника более месяца, она уже не считается заработком, а становится накоплениями и банк всю эту сумму приставам направляет. Но только через месяц.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!