Помогите разобраться

Тогда он должен вас сократить выплатить заработную плату за 2 месяца а Если станете в центр занятости населения ещё за третий месяц

При увольнении выплачивается окончательный расчет - это невыплаченная зарплата работника и компенсация отпуска (если есть неотгуленные дни отпуска)

Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вас никто не может насильно заставить. Хотите, пишите, но можете и не писать. Пусть увольняют в связи с сокращением, если хотят.

При увольнении по собственному желанию вам полагается выплата фактически отработанного времени, компенсация за неотгуленные отпуска.

Ничего, если напишите по собственному. Предложите по соглашению с выплатой 1-3 средних зарплат - ст. 78 ТК РФ.

Если у него финансовые трудности, пусть увольняет вас по сокращению штатов, тогда вам будут положены выплаты.

Ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день. Если причина финансовая трудность это не ваша инициатива работодателя в таких случаях сотруднику полагается:

1. Выходные пособия при сокращении: не менее двухнедельного среднего заработка

2. Компенсация за неиспользованный отпуск

3. Уведомление не позднее чем за 2 месяца(ст. 180, 81 ТК РФ)

Для подробной консультации пишите в личные сообщения

При увольнении по собственному желанию полагаются зарплата за отработанные дни и компенсация неиспользованного отпуска. Советую сначала уточнить детали финансовых трудностей компании и обсудить возможность увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте.

При увольнении по собственному желанию - только зарплата за отработанное время и компенсация отпуска, если он не был использован.

С уважением.

По собственному желанию - только расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали - если использовали, и этого не будет). По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) - как договоритесь и оформите.

Приветствую. В такой ситуации необходимо увольнять по сокращению штата, тогда вам будут положены доп.выплаты. Для консультации по данному вопросу можете обратиться в трудовую инспекцию.

Всего доброго!

В силу Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!