Минимизация налогов - могут ли работники-пайщики сохранить штат некоммерческой организации?

199₽ VIP

Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

На работе бухгалтер выдала работнику зарплату в 20 000 рублей (заработная плата каждый месяц разная, от 12 000 до 22 000 в летний период), через 5 дней работником был получен на руки расчетный лист на данную сумму, а через 3 недели бухгалтер сообщила, что ошиблась и перечислила лишние деньги. Таким образом работник, получивший зарплату в считанные секунды оказался должником перед организацией. Для решения данной ситуации бухгалтер сообщила, что для возврата данных денежных средств (а именно 20 000 рублей) ежемесячно будет списываться 50% с каждой заработной платы. При зарплате сотрудника 10 000 рублей (в зимний период зарплата ниже, чем в летний) 5 000 необходимо уплачивать долг организации, появившийся не от воли самого работника, а другого сотрудника, а именно бухгалтера. При этом на иждивении данного работника находятся двое малолетних детей, работает он один. Скажите пожалуйста имеет ли на это право бухгалтер и как необходимо правильно, законно выйти из данной ситуации?

В трудовом договоре указан размер заработной платы. Есть условие, что работодатель платит все налоги, а работник лично оплачивает подоходный налог. При этом раньше заявлялась "черная" з/п, на руки выдавалсь вся зарплата плюс сумма на уплату налога. Теперь работодатель заявил "белую" з/п и отказался доплачивать на налог, то есть реальная зарплата уменьшилась на 13% против объявленной в договоре. Как можно этому противостоять? Конечно, условие об уплате налога все портит... но ведь зарплата не должна снижаться. И в предыдущем договоре было указано об этой дополнительной сумме для уплаты налога. Спасибо!

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Пайщик умер 1.06.2017 года. Наследнику выдана справка о наличии в потребительском обществе паевого взноса в сумме 500 руб. Наследник заявил о наследстве. 4 декабря 2017 года общество принимает решение о ликвидации. По состоянию на 15 марта наследник не написал заявление на выплату паевого взноса умершего. Паевой взнос числится на лицевом счете умершего пайщика. В апреле месяце оставшееся имущество будет распределяться между пайщиками потребительского общества.

Вопрос. Распределять ли имущество на паевой взнос умершего пайщика?

По истечении срока договора сберегательного займа СКПК (сельскохозяйственный кредитный потребительский кооператив) не вернул пайщику денежные средства - сумму займа и проценты. Как правильно составить претензию к кооперативу и дальнейшие действия пайщика. Спасибо.

По договору простого товарищества частное лицо выступает инвестором организации. По истечении срока договора огранизация обязуется вернуть частному лицу всу сумму инвестиций.

Вопрос: Если договор беспроцентный, облагается ли возвращенная сумма подоходным налогом? И имеем ли мы право заключать безпроцентный договор?

С работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. При этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. Какие рычаги имеет администрация организации на работника. Может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы?

Спасибо.

Вопрос: "Имеет ли право организация заключить с работником (водитель автомобиля, приобретенного работодателем по договору лизинга) договор о материальной ответственности работника. В каких пределах указанный работник будет нести материальную ответственность?"Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, некоммерческая общественная организация хочет заключить договор на изготовление бюста и постамента. Сумма договора 759913 руб. Имеет ли право организация заключать на такую сумму договора? Бывают ли ограничения по сумме? Спасибо.