Уважаемая Ольга !
Разные организации при ликвидации по разному решают эти вопросы по увольнению своих работников:
1. Некоторые соблюдают положения статей 81, 180, 178, 123, 140 Трудолвого кодекса РФ (далее ТК):
Статья 178 ТК. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. Некоторые решают вопросы иными путями с учетом положений статей ТК и с согласия увольняемых работников.
3. А некоторые просто "бросают" организации на самотек, в т.ч. и своих работников...
Если эта организация действительно ликвидируется, а Вам предложили выплатить 5 окладов при увольнении по собственному желанию, то лучше это согласие "узаконить" в письменном виде.
Удачи Вам.
Спросить
