Как правильно уволить или сократить сотрудника, если ему осталось менее года до выхода на пенсию

Официально уволить сотрудника предпенсионного возраста просто так нельзя. За такое работодателю грозит уголовная ответственность.

Однако Трудовой кодекс РФ позволяет увольнять предпенсионеров по некоторым причинам, среди которых к примеру сокращение штата

Их можно в общем порядке уволить за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).

У предпенсионеров нет преимущественного права сохранить работу при сокращении, как, например, у кормильцев двух и более иждивенцев или родственников мобилизованных (ст. 179 ТК РФ). А при увольнении по собственному желанию они будут отрабатывать две недели, кроме случая выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ).

Но вам придется тщательнее отнестись к оформлению всех кадровых документов. За необоснованное увольнение предпенсионера должностное лицо работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ

Здравствуйте, Шамиль!

+7

Уволить или сократить сотрудника предпенсионного возраста можно, но при этом необходимо строго соблюдать законодательство и учитывать, что у него есть некоторые гарантии. Процедура сокращения проводится в общем порядке, однако уволить такого сотрудника по инициативе работодателя без соблюдения процедуры нельзя, это может повлечь ответственность.

Если не нарушает трудовую дисциплину то

Статья 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) называется «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».

Согласно статье, необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а также необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказываются:

штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев;

обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов.

Самый цивилизованный способ расстаться с неугодным работником, который как назло не нарушает трудовую дисциплину, чтоб его уволить за это, но при этом очень хочется от него избавиться, это предложить ему уволиться за деньги, а именно уволить его про соглашению сторон, в котором прописать вознаграждение, например в размере нескольких окладов. И работник, доволен, что его не выживают, и есть на что жить пока служба занятости ему подыскивает работу, и работодатель не лицезреет неугодного работника и не рискует ответить по закону кармы. Одним словом, деньги решают всё, как бы это цинично не звучало.

Соблюдайте процедуру сокращения: предупреждение за два месяца, выплата компенсации, предложите вакансии.

Если до пенсии осталось менее двух лет, а трудовой стаж уже составляет не менее 25 лет для мужчин или 20 лет для женщин, и увольнение происходит именно по сокращению штата, ликвидации организации или прекращению деятельности ИП, сотрудник имеете право оформить досрочную страховую пенсию по старости.

Здравствуйте!

Сократить сотрудника за год до пенсии можно на общих основаниях, ссылаться на возраст нельзя.

Соблюдайте порядок: уведомить за 2 месяца, предложить все вакансии, известить службу занятости.

Выплатите выходное пособие и сохраняйте средний заработок на период трудоустройства по ТК.

За необоснованное увольнение — уголовная ответственность; преимущества у предпенсионеров нет, кроме колдоговора; возможна досрочная пенсия за 2 года при стаже.

Лучше уволить по сокращению.