У меня есть ребенок дошкольного возраста, посещает детсад, вследствие этого я иногда опаздываю на работу.

Незаконно, но сделать вы ничего не сможете. Придётся раньше ложиться спать и в субботу и в воскресенье отсыпаться.

Ольга,

нет, не законно. Опоздание является нарушением трудовой дисциплины. Соответственно, за нарушение трудовой дисциплины применяются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (статья 192 Трудового кодекса). Иных мер дисциплинарного взыскания (например, штраф или удержание из заработной платы) закон не предусматривает

То есть, при первом нарушении трудовой дисциплины (опоздании) может быть вынесено замечание, при повторном - выговор, при последующих нарушениях - увольнение по ст. 81 ТК.

В некоторых случаях увольнение по инициативе работодателя не допускается:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет...

Незаконно

Здравствуйте!

По ТК РФ штрафы незаконны, если оштрафуют, придётся обжаловать

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Зарплату урезать не могут, а лишить премии вполне могут. и уволить могут за прогулы, (а у вас периодические опоздания).

Приветствую. Опоздание является нарушением трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины применяются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 Трудового кодекса). Иных мер дисциплинарного взыскания (например, штраф или удержание из заработной платы) закон не предусматривает.

По трудовым вопросам вы можете так же обращаться в трудовую инспекцию.

Всего доброго!