Перевод на другую должность

Нет, не могут без вашего заявления.

С уважением.

Нет, перевод без вашего согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). На время отпуска по БиР вы сохраняете свою должность (ст. 256 ТК РФ). Требование заявления — неправомерно.

Согласно трудовому законодательству РФ, перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия, за исключением строго определённых случаев, предусмотренных законом. В вашем случае, если вы находитесь на больничном по беременности и не хотите терять текущую должность, работодатель не может перевести вас на другую работу без вашего согласия.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перевод на другую работу (изменение трудовой функции или структурного подразделения) допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии. Согласно статье 254 ТК РФ, если по медицинскому заключению работа на прежнем месте противопоказана, работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую неблагоприятные факторы, с сохранением среднего заработка. Однако это возможно только при наличии медицинского заключения и заявления от работницы.

Работодатель не может перевести сотрудника на другую должность без его письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Даже с заявлением перевести не могут.

2. Для перевода нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будут прописаны новая должность, оплаты труда и иные существенные условия (ст. 72 и 72.1 ТК РФ).