Срок обращения в суд по индексации зарплаты при длящемся нарушении.

Согласно части 4 статьи 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Перечень уважительных причин открытый согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

По требованиям о невыплате индексации при продолжающихся трудовых отношениях применяется трехмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении права. Напряженность отношений, опасение негативных последствий, отсутствие юридического образования могут признаваться уважительными причинами пропуска срока по усмотрению суда.

Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого взыскатель может обратиться с требованием об индексации присужденной денежной суммы, такое требование по своей правовой природе не является исковым, а представляет собой предусмотренный процессуальным законом компенсационный механизм по возмещению потерь взыскателя от длительного неисполнения судебного решения в условиях обесценивания взысканных сумм, на которые сроки исковой давности не распространяются.

К требованиям о взыскании индексации ЗП приеменима данная норма.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.