Отказ от командировки мвд

07.11.2025, 08:53

• г. Саратов

Сотрудника дежурной части отправляют в командировку в центр военно-спортивной подготовки для повышения готовности к выполнению служебных задач в особых условиях. Ему устно пару раз начальник кадров довел эту информацию, начальник дежурной части в телефонном режиме также довел, сотрудник был не против туда поехать до того момента, пока ему не позвонили из самого этого центра, сотрудник спросил у них что ему там нужно будет делать, на что ему ответили, что надо будет учиться, а сотрудник ответил, что учиться он не хочет и пусть ищут ему замену. Начальник кадров уже издал приказ, но ознакомить сотрудника с приказом смогут только в субботу, так как сотрудник работает по графику сменности. Нач кадров позвонил сотруднику напомнить, что он едет в центр, на что он ответил, что никуда он не поедет, обязанности дежурного он исполняет, а ездить куда-то он не обязан, так как это инициатива работодателя и что пусть ищут ему замену, он никуда не поедет, так как именно учиться он не собирается. Как быть в такой ситуации? И если сотрудник откажется ознакомиться с приказом о командировке, что делать? Указание ему в сервисе электронного документооборота также отписали, но он его вряд ли видел, так как у него выходные Начальник категорично настроен, хочет проводить служебную проверку с наказанием и искать другого сотрудника в этот центр не хочет, настаивает, чтобы ехал именно этот сотрудник.. сотрудник скандальный, в случае наказания однозначно пойдет обжаловать заключение служебной проверки. Подскажите, пожалуйста, как быть и на какие нпа можно сослаться, дабы не попасть в просак. Заранее огромное спасибо за ответы, всем успешного карьерного роста!

Читать ответы (3)

Служебные проверки
Дежурный часть
Заключение служебной проверки

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Грачёв Г.В. 4.9

07.11.2025, 08:54,

г. Краснодар

Командировка - служебное поручение работодателя согласно статье 166 ТК РФ. Отказ от командировки без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины по статье 192 ТК РФ.

Необходимо ознакомить сотрудника с приказом под подпись. При отказе составить акт с двумя свидетелями согласно части 6 статьи 193 ТК РФ.

После ознакомления затребовать письменное объяснение. Отсутствие объяснения фиксируется актом через два дня.

Возможно применение дисциплинарного взыскания - замечание, выговор или увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Боголюбов А А 4.7

07.11.2025, 09:10,

г. Самара

Чтобы заявить отказ от командировки, сотрудник должен подать рапорт на имя начальника. Рапорт подают после ознакомления сотрудника с приказом о направлении его в служебную поездку. При подаче рапорта указывают причины отказа и прилагают подтверждающие документы. По закону сотрудник МВД не может отказаться от командировки по своему желанию. Командировка считается обязательной, так как это выполнение приказов начальства. Однако есть основания, которые закреплены в п. 77 Приказа МВД России №300 от 27.05.2021: временная нетрудоспособность работника; наличие личных или семейных обстоятельств, требующих нахождения по месту жительства или пребывания; служебная необходимость и т.д. В том случае, если начальник удовлетворит требования, заявленные в рапорте, и отменит направление на служебную поездку, негативных последствий для сотрудника не возникнет. А вот если руководство не сочтет основания отказа уважительными, сотрудник рискует получить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные последствия отказа от командировки в МВД закреплены в ст. 50 ФЗ №342: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о служебном несоответствии; понижение в должности; увольнение.

Спросить