После выхода из декрета учителя, директор школы не отдаёт классное руководство учителю. Правомерно ли это?

Классное руководство было прописано в трудовом договоре? Или другом соглашение?

С уважением.

Отказ директора школы в передаче классного руководства учителю после выхода из декрета неправомерен, так как статья 256 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение за работником должности и условий трудоустройства на период отпуска по уходу за ребёнком.

Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Когда вышли из отпуска по уходу за ребёнком? Перед началом учебного года или после того,как начался учебный процесс? В трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору есть ли норма о том,что вы классный руководитель?

Если после начала учебного процесса,то вам обязаны предоставить учебную нагрузку в количестве часов до ухода в соответствующие отпуска. А классное руководство как дополнение к трудовому договору директор предоставлять не обязан.

Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" не установлена должность «классный руководитель». Поэтому классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета.

Согласно п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Отказ в выполнении обязанностей классного руководителя (если желание их выполнять исходит от педагога) должен быть обоснованным и не связанным с межличностными отношениями между конкретным педагогом и руководителем образовательной организации. При этом для того, для того, чтобы отменить выполнение обязанностей классного руководителя в середине учебного года и поручить эти обязанности другому педагогу, необходимо наличие объективных оснований (т.е. основания не должны носить субъективный характер), которые свидетельствуют о ненадлежащем исполнении их педагогическим работником, который выполнял данные обязанности до настоящего времени.

Приветствую. ст. 256 ТК РФ гарантирует сохранение за работником должности и условий трудоустройства на период отпуска по уходу за ребёнком.

По трудовым вопросам вы так же можете обращаться в трудовую инспекцию.

Всего доброго!

У вас основной трудовой договор - учитель. По нему вы и вышли в декрет.

Классное руководство - доп. соглашение, которое заключается на 1 год.

Директор не обязан с вами его перезаключать.