Раз дали выговор и лишили премии на 100%,но я слышала, что в сентябре вышел указ, что более 20%премии нельзя лишать сотрудников.

Условия премирования регулируются только локальным актом организации-работодателя.

НЕТ такого указа. работодатель сам регулирует данные правила выплат премий.

Здравствуйте, Вероника. Премирование, - это поощрение работника, которое работодатель применяет по своему усмотрению.

В Трудовой Кодекс внесены изменения, в соответствии с которыми:

в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

То есть, премии могут лишить и на 100%, и из заработной платы удержать могут, главное, чтобы размер вашей месячной заработной платы не пострадал более, чем на 20%.