Перевод предпенсионера на неполную ставку - правомерность и риски увольнения

Здравствуйте, согласно требованиям ст. 43 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия в целях сохранения работоспособности работника и с учетом его квалификации или состояния здоровья, в случае необходимости освобождения занятого им рабочего места, если нет возможности перевести работника на равноценную работу на данном предприятии, а также по иным причинам, связанным с изменением производства или организации труда. Таким образом, перевод сотрудника предпенсионного возраста на работу с меньшим количеством рабочего времени (0,5 ставки) возможен только при соблюдении вышеперечисленных условий. Работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать условия и порядок оплаты труда за выполнение работы на новой работе.

Здравствуйте! Важны детали. Например, в связи с чем вызвана необходимость перевода с 0,75 ставки на 0,5 ставки? Это основное место работы или совместительство?

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).