Согласно статье 312.5 ТК РФ при ликвидации организации дистанционный работник предупреждается не менее чем за два месяца. Уведомление направляется любым способом, предусмотренным трудовым договором.
По статье 312.1 ТК РФ ознакомление с приказом об увольнении производится способом, указанным в трудовом договоре. Если договор предусматривал электронный документооборот с усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью, работодатель обязан использовать этот способ.
Почтовая отправка приказа с отметкой о невозможности ознакомления может быть неправомерной при наличии других согласованных способов.
Спросить
Здравствуйте
Действия работодателя по отправке приказа об увольнении почтой без личного ознакомления с ним могут быть неправомерными, так как приказ об увольнении необходимо оформлять на бумаге и знакомить с ним сотрудника под «живую» подпись.
Согласно письму Минтруда России от 12.01.2023 №14-6/ООГ-97, приказ об увольнении относится к документам, не подлежащим оформлению в электронной форме. Это связано с тем, что увольнение прекращает трудовые отношения и затрагивает права работника, а также существует риск споров и оспаривания в суде.
Использование УКЭП или УНЭП для подтверждения ознакомления с приказом возможно только в случае электронного документооборота, при котором работодатель взаимодействует с дистанционным работником. В этом случае в день увольнения нужно направить сотруднику приказ, подписанный УКЭП руководителя, а работник подтверждает ознакомление УКЭП или УНЭП.
Спросить
Здравствуйте, Марат! Действия работодателя при увольнении явно незаконные. Имеет место нарушение самой процедуры увольнения. И это основание для оспаривания увольнения и восстановления на работе. Суд с высокой долей вероятности восстановит вас на работе и взыщет в вашу пользу средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Требуйте признания увольнения незаконным.
Очевидно, что работодатель не выполнил требование ст. 180 ТК РФ о персональном предупреждении под роспись.
Работодатель не соблюл специальный порядок оформления увольнения для дистанционного работника, предусмотренный ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ (отсутствие обмена электронными документами с УКЭП).
Вы не были ознакомлены с приказом об увольнении в установленном законом порядке, что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
Спросить
Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК).
Для дистанционных работников законодательство допускает взаимодействие путем обмена электронными документами или иными способами, позволяющими подтвердить факт отправки и получения (ст. 312.1 ТК).
Отправка телеграммы и письма "Почтой России" являются допустимыми способами уведомления, поскольку позволяют подтвердить факт отправки, дату и (в случае заказного письма с уведомлением о вручении) получение вами этого уведомления. Суд, скорее всего, признает этот способ надлежащим.
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).
Для дистанционных работников допускается ознакомление путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (ст. 312.3 ТК РФ).
Работодатель обязан был обеспечить этот процесс или запросить ваше присутствие в офисе.
Отправка приказа по почте без вашей подписи или УКЭП/УНЭП является нарушением процедуры.
Работодатель может составить акт о невозможности ознакомления, только если действительно принял все разумные меры, чтобы связаться с вами и предоставить документ для подписи или электронного подтверждения. Просто отправить по почте и сделать пометку недостаточно.
Суд будет оценивать, действительно ли было невозможно "довести этот приказ".
Спросить
Закон не указывает каким способом работник должен быть извещен об увольнении в связи с сокращением. Поэтому главное, чтобы работодатель имел доказательства извещения. Они у него есть. Извещение почтой допустимый способ извещения.
Спросить
Согласно статье 312.5 ТК РФ при ликвидации организации дистанционный работник предупреждается не менее чем за два месяца.
Спросить
