Мат - основание для увольнения?

Уволить по статье 81 ТК РФ нельзя, так как отсутствует основание для увольнения за однократное нарушение. Возможно применение дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ - замечание или выговор, если нарушены правила внутреннего трудового распорядка или должностная инструкция запрещает ненормативную лексику при работе с клиентами.

Увольнение возможно только при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Уволить сотрудника за единичный случай мата нельзя. Мат не является однократным грубым нарушением, достаточным для увольнения по статьям 192 и 81 ТК РФ.

Однако если в правилах внутреннего трудового распорядка компании прописан запрет на мат, то за использование ненормативной лексики можно применить дисциплинарное взыскание. Обычно к увольнению прибегают после двух-трёх выговоров.

Для доказательства вины сотрудника работодатель должен предъявить аудиозапись с матом. Сделать её можно без согласия на фиксацию.

с первого раза не уволят

Увольнения по инициативе работодателя, возможно в связи с неисполнением (неоднократным) неисполннием обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Так,за слова сказанные матом не предусмотрено увольнение в таком случае.

Сам по себе данный факт основанием для увольнения в силу статьи 81 ТК РФ не является. Если только у работника уже имеется неснятое либо непогашенное дисциплинарное взыскание - тогда можно пробовать уволить по неоднократности (пункт 5 статьи 81 ТК РФ), и то - очень много нюансов по процедуре.

Уволить по статье 81 ТК РФ нельзя

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратур