То есть остаток в 36 дней за 26 год опять переносится на 2027 год.

349₽ VIP

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на отпуск за первый рабочий год возникает через шесть месяцев работы. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Перенос отпуска на следующий год допускается (статья 124 ТК РФ), но накопление неиспользованных дней не отменяет обязанности работодателя предоставить отпуск. График должен обеспечивать использование всех дней ежегодного отпуска.

Предоставление отпуска авансом возможно по соглашению сторон, но систематический перенос отпусков нарушает трудовое законодательство.

право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК)

Отпуск, который вы берете с 19 января по 28 февраля 2026 г., будет предоставлен за ваш первый рабочий год.

К моменту начала этого отпуска вы уже отработаете почти 11 месяцев, что дает вам право на пропорциональное количество дней отпуска, и вы можете договориться с работодателем об использовании полной продолжительности отпуска авансом за этот год.

Ваш второй рабочий год начнется 25.02.2026 г. и продлится до 24.02.2027 г.

Отпуск, который вы планируете взять в июле 2026 г., будет предоставлен авансом за второй рабочий год.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш отпуск запланирован именно так, то формально действия могут быть обоснованы графиком.

Запрет переноса на два года подряд:

ТК прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях с согласия работника и при условии, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вы начали работу 25.02.2025 года и на сегодня, 11.11.2025 года отработали примерно 8 месяцев и 17 дней.

По общему правилу, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Обычно продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Однако поскольку Вы проживаете на севере или РКС, Вам положены дополнительные дни отдыха.

Предположительно, Ваш основной отпуск вместе с дополнительными днями должен составить 52 дня.

Графики отпусков составляются заранее, как правило, на будущий календарный год. Поэтому составление графика на январь-февраль следующего года является обычной практикой.

Если берёте отпуск с 19 января по 28 февраля, это составит примерно 40 дней (включая праздничные дни). Это соответствует вашему праву на отпуск за 2025 год.

Оставшиеся 12 дней (предположительно накопленные ранее или региональные льготы) также можете взять позже.

В июле Вы планируете взять ещё 28 дней, включая возможные дни "в долг" (авансом) (перенос будущих дней отпуска на текущий год). Этот подход тоже возможен, однако важно учитывать, что перенесённые дни отпуска на следующий год требуют согласования с работодателем.

Перенос неиспользованных дней отпуска на следующий год должен быть согласован с Вашим руководством.

Количество дней отпуска должно соответствовать установленным нормам вашей организации и законодательству.

Отдых "в долг" (заблаговременное использование будущего отпуска) требует письменного согласия работодателя.

При нарушении прав следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-124, 352 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемый Александр Владимирович!

В соответствии со ст. 58 Федерального закона №141-ФЗ, сотрудникам ФПС, проходящим службу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставляется основной отпуск продолжительностью 45 календарных дней. В год поступления на службу отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Если вы начали работать 25 февраля 2025 года, то за 2025 год вам положено: (45 дней/ 12 месяцев х 10 месяцев = 37,5. Округляется до 38 дней.

Кроме того, для Районов крайнего севера предусмотрен дополнительный отпуск 24 дня, для приравненных местностей — 16 дней. Эти дни суммируются с основным отпуском, но общая продолжительность непрерывного отпуска (без учёта времени на проезд) не должна превышать 60 дней, если вы не работаете в районах с неблагоприятными условиями. 

Если отпуск не был использован в установленный графиком срок, он должен быть предоставлен в удобное для сотрудника время до окончания текущего года либо в течение следующего года. Неиспользованная часть отпуска, составляющая 10 дней и более, предполагает оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также дополнительное время на проезд. Сотрудники ФПС, работающие в районах Крайнего Севера, могут соединять основные отпуска за два года по своему желанию. Однако это не означает, что можно взять отпуск «в долг» за будущий год. Часть основного отпуска, превышающая 30 дней, может быть заменена денежной компенсацией, но для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, такая замена, как правило, не допускается, за исключением случая увольнения. 

Таким образом , если вы планируете взять 40 дней отпуска с 19 января по 28 февраля 2026 года, это может быть допустимо, если учесть, что часть отпуска за 2025 год (38 дней) и часть за 2026 год (до 12 дней) суммируются.Остаток в 12 дней за 2025 год можно использовать в течение 2026 года. Взять 28 дней «в долг» за 2026 год нельзя, так как отпуск предоставляется за отработанный период. Однако если у вас есть право на дополнительный отпуск за 2026 год, его можно использовать после отработки соответствующего периода. Перенос остатка в 36 дней на 2027 год возможен, если эти дни не будут использованы в 2026 году.

Здравствуйте Александр !

В данном случае, по общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в силу ст. 122 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, перенос отпуска на следующий рабочий год возможен но только с согласия работника и при условии, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года.

А в силу ст. 58 от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы..", сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставляется основной отпуск продолжительностью 45 дней и в год поступления на службу отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Александр Владимирович, здравствуйте!

Какая странная у Вас арифметика!

Давайте разберемся

Вы работаете в пожарной части с 25 февраля 2025 года. Первый полноценный отпуск Вам будет положен с января 2026 года. Это как раз те 52 дня с северными, которые прибавляются к основному на основании ст. 14. Дополнительный отпуск Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Дополнительный отпуск в 12 дней согласно Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" www.consultant.ru должен быть предоставлен Вам по заявлению в удобное для Вас время

Если Вы берете 16 дней в долг, то это уже за счет отпуска за 2026 год, который Вам предоставят в 2027 году. Он состоит из 12 дней дополнительного отпуска + 4 дня от основного

Т.е. в 2027 году Вам предоставят не остаток, а 36 дней отпуска за 2026 год.

Вот это как раз и правильно!

Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Он составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В графике указывается время начала и продолжительность отпуска.

Неиспользованные дни отпуска за рабочий год должны быть использованы до окончания этого рабочего года. Перенос части отпуска на следующий рабочий год возможен только по соглашению между работником и работодателем, и при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, если отпуск предоставляется по графику, то он должен быть использован в соответствии с ним.

Часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно".

Часть 2 статьи 122 ТК РФ "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Часть 4 статьи 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Уважаемый Александр Владимирович, добрый день!

______

Если Вы работаете в пожарной части с 25.02.2025 года и проживаете на Севере, то отпуск за первый рабочий год (с 25.02.2025 по 24.02.2026) предоставляется с января 2026 года и составляет 52 дня (40 дней основного отпуска плюс 12 дней дополнительного по Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1, ст. 14).

_______

Дополнительный отпуск в 12 дней должен быть предоставлен по Вашему заявлению в удобное для Вас время согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253. Если Вы берете 16 дней в долг, то это уже часть отпуска за следующий рабочий год (2026-2027), то есть 12 дней дополнительного и 4 дня основного. В 2027 году Вам предоставят не остаток, а 36 дней отпуска за 2026 год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), и отпуск за 2026 год переносится на 2027 год, если не был использован, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется

Всех благ